5
điểm
nghẽn
khiến
việc
phát
triển
nguồn
nhân
lực
TP
Cần
Thơ
nói
riêng
và
ĐBSCL
nói
chung
thời
gian
qua
gặp
nhiều
khó
khăn,
theo
ông
Lê
Văn
Tâm,
Phó
chủ
tịch
UBND
TP
Cần
Thơ:
1/Chính
sách
thu
hút
nhân
tài,
chế
độ
đãi
ngộ
thấp;
2/Vùng
ĐBSCL
xa
trung
tương,
cơ
sở
hạ
tầng,
cơ
sở
vật
chất
còn
kém
phát
triển;
3/Nhu
cầu
lao
động
có
trình
độ
cao
(Đại
học,
Thạc
sĩ,
Tiến
sĩ,…)
không
nhiều
do
các
công
ty,
xí
nghiệp
còn
ở
quy
mô
nhỏ;
4/Thiếu
kỹ
năng
về
ngoại
ngữ
(giao
tiếp),
công
nghệ
thông
tin;
5/Hàng
hóa
từ
sản
xuất
nông
nghiệp
chưa
có
thị
trường
ổn
định,
chất
lượng
chưa
cao,
không
đồng
đều
nên
khó
thu
hút
được
lao
động.
Mỗi
năm
trường
ĐH
Cần
Thơ
có
hơn
8.000
cử
nhân
tốt
nghiệp
Ngày
19.08.2016,
Viện
Hàn
lâm
Khoa
học
xã
hội
Việt
Nam
làm
việc
với
UBND
TP
Cần
Thơ
về
đề
tài
nghiên
cứu
khoa
học
cấp
Nhà
nước
“Phát
triển
nguồn
nhân
lực
và
nhân
lực
chất
lượng
cao
phục
vụ
phát
triển
bền
vững
vùng
Tây
Nam
bộ”,
kinh
phí
900
triệu
đồng,
thực
hiện
từ
năm
2016-2017,
tại
5
tỉnh/thành
An
Giang,
Trà
Vinh,
Tiền
Giang,
Long
An
và
Cần
Thơ.
Ông
Trương
Công
Mỹ,
Phó
giám
đốc
Sở
xây
dựng
TP
Cần
Thơ
cho
rằng,
không
thể
có
nguồn
nhân
lực
chất
lượng
cao,
không
thể
phát
triển
nguồn
nhân
lực
bền
vững
nếu
môi
trường
làm
việc,
cơ
sở
hạ
tầng
phục
vụ
cho
việc
phát
triển
đó
không
tốt,
không
bền
vững.
Ông
Mỹ
dẫn
chứng,
tại
các
cơ
quan
nhà
nước
hiện
nay,
phần
đông
là
có
trình
độ
đại
học,
trên
đại
học,
thậm
chí
có
nhiều
cán
bộ
được
đào
tạo
ở
nước
ngoài.
Tuy
nhiên,
môi
trường
làm
việc
lại
không
phát
triển
song
hành
cùng
kiến
thức
mà
các
cán
bộ
được
đào
tạo
thì
cũng
như
không.
Theo
báo
cáo
của
Sở
nội
vụ
TP
Cần
Thơ:
Hiện
nay,
toàn
thành
phố
có
25.062
biên
chế,
trong
đó
có
1.974
công
chức
(18
tiến
sĩ,
323
thạc
sĩ,
1.545
cử
nhân
đại
học);
23.088
viên
chức
(114
tiến
sĩ,
1.308
thạc
sĩ,
trên
15.000
cử
nhân
đại
học,
cao
đẳng).
Trong
số
này,
có
hơn
120
tiến
sĩ,
thạc
sĩ
được
đào
tạo
từ
chương
trình
Mekong
150
(phối
hợp
với
trường
ĐH
Cần
Thơ),
nay
đang
làm
việc
ở
các
Viện,
trường,
Sở
ban
ngành,
UBND
các
quận,
huyện.
Ngoài
ra,
tại
các
Khu
công
nghiệp,
Khu
chế
xuất
của
thành
phố
có
gần
31.000
lao
động
(trong
đó
có
26.700
lao
động
chính
thức),
tuy
nhiên
chỉ
có
khoảng
5.000
lao
động
tốt
nghiệp
trung
cấp
trở
lên,
còn
lại
là
lao
động
phổ
thông.
Bà
Bùi
Thị
Lệ
Phi,
giám
đốc
Sở
Y
tế
TP
Cần
Thơ
kiến
nghị,
Ban
chủ
nhiệm
đề
tài
bổ
sung
thêm
các
đề
xuất,
kiến
nghị
về
đào
tạo
nghề,
có
cơ
chế
đồng
bộ,
đầu
tư
cơ
sở
hạ
tầng
cho
vùng
ĐBSCL.
Hiện
nay,
việc
đào
tạo
nghề
chưa
hiệu
quả,
một
phần
cũng
từ
tư
duy
thích
làm
thầy
hơn
làm
thợ,
hạn
chế
trong
công
tác
hướng
nghiệp,
phân
luồng
trong
giáo
dục
phổ
thông,…
PGS
TS
Đặng
Nguyên
Anh,
Phó
chủ
tịch
Viện
Hàn
lâm
Khoa
học
xã
hội
Việt
Nam
kiêm
Chủ
nhiệm
đề
tài
cho
biết,
các
góp
ý
của
đại
biểu
trong
cuộc
họp
sẽ
giúp
ích
rất
nhiều
cho
việc
đánh
giá
đúng
thực
trạng,
những
khó
khăn,
thách
thức
về
nguồn
nhân
lực
tại
ĐBSCL,
từ
đó
đề
xuất
các
giải
pháp
phát
triển
nguồn
nhân
lực
cho
riêng
vùng
ĐBSCL.
Từ
ngày
19-30/8,
Ban
chủ
nhiệm
đề
tài
sẽ
tiến
hành
khảo
sát
300
mẫu
ngẫu
nhiên
để
phục
vụ
đề
tài
nghiên
cứu
(nhân
viên
thuộc
cơ
quan
nhà
nước,
doanh
nghiệp,
hộ
gia
đình,…)
Bài,
ảnh:
Ngọc
Bích