04:30 EST Thứ tư, 19/12/2018

Trang nhất » Tin Tức » Thời sự

5 điểm nghẽn về phát triển nguồn nhân lực vùng ĐBSCL

Thứ bảy - 20/08/2016 00:08
5 điểm nghẽn khiến việc phát triển nguồn nhân lực TP Cần Thơ nói riêng và ĐBSCL nói chung thời gian qua gặp nhiều khó khăn, theo ông Lê Văn Tâm, Phó chủ tịch UBND TP Cần Thơ: 1/Chính sách thu hút nhân tài, chế độ đãi ngộ thấp; 2/Vùng ĐBSCL xa trung tương, cơ sở hạ tầng, cơ sở vật chất còn kém phát triển; 3/Nhu cầu lao động có trình độ cao (Đại học, Thạc sĩ, Tiến sĩ,…) không nhiều do các công ty, xí nghiệp còn ở quy mô nhỏ; 4/Thiếu kỹ năng về ngoại ngữ (giao tiếp), công nghệ thông tin; 5/Hàng hóa từ sản xuất nông nghiệp chưa có thị trường ổn định, chất lượng chưa cao, không đồng đều nên khó thu hút được lao động.

                   
Mỗi năm trường ĐH Cần Thơ có hơn 8.000 cử nhân tốt nghiệp
 
Ngày 19.08.2016, Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam làm việc với UBND TP Cần Thơ về đề tài nghiên cứu khoa học cấp Nhà nước “Phát triển nguồn nhân lực và nhân lực chất lượng cao phục vụ phát triển bền vững vùng Tây Nam bộ”, kinh phí 900 triệu đồng, thực hiện từ năm 2016-2017, tại 5 tỉnh/thành An Giang, Trà Vinh, Tiền Giang, Long An và Cần Thơ.
 
Ông Trương Công Mỹ, Phó giám đốc Sở xây dựng TP Cần Thơ cho rằng, không thể có nguồn nhân lực chất lượng cao, không thể phát triển nguồn nhân lực bền vững nếu môi trường làm việc, cơ sở hạ tầng phục vụ cho việc phát triển đó không tốt, không bền vững. Ông Mỹ dẫn chứng, tại các cơ quan nhà nước hiện nay, phần đông là có trình độ đại học, trên đại học, thậm chí có nhiều cán bộ được đào tạo ở nước ngoài. Tuy nhiên, môi trường làm việc lại không phát triển song hành cùng kiến thức mà các cán bộ được đào tạo thì cũng như không.
 
Theo báo cáo của Sở nội vụ TP Cần Thơ: Hiện nay, toàn thành phố có 25.062 biên chế, trong đó có 1.974 công chức (18 tiến sĩ, 323 thạc sĩ, 1.545 cử nhân đại học); 23.088 viên chức (114 tiến sĩ, 1.308 thạc sĩ, trên 15.000 cử nhân đại học, cao đẳng). Trong số này, có hơn 120 tiến sĩ, thạc sĩ được đào tạo từ chương trình Mekong 150 (phối hợp với trường ĐH Cần Thơ), nay đang làm việc ở các Viện, trường, Sở ban ngành, UBND các quận, huyện. Ngoài ra, tại các Khu công nghiệp, Khu chế xuất của thành phố có gần 31.000 lao động (trong đó có 26.700 lao động chính thức), tuy nhiên chỉ có khoảng 5.000 lao động tốt nghiệp trung cấp trở lên, còn lại là lao động phổ thông.
 
Bà Bùi Thị Lệ Phi, giám đốc Sở Y tế TP Cần Thơ kiến nghị, Ban chủ nhiệm đề tài bổ sung thêm các đề xuất, kiến nghị về đào tạo nghề, có cơ chế đồng bộ, đầu tư cơ sở hạ tầng cho vùng ĐBSCL. Hiện nay, việc đào tạo nghề chưa hiệu quả, một phần cũng từ tư duy thích làm thầy hơn làm thợ, hạn chế trong công tác hướng nghiệp, phân luồng trong giáo dục phổ thông,…
 
PGS TS Đặng Nguyên Anh, Phó chủ tịch Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam kiêm Chủ nhiệm đề tài cho biết, các góp ý của đại biểu trong cuộc họp sẽ giúp ích rất nhiều cho việc đánh giá đúng thực trạng, những khó khăn, thách thức về nguồn nhân lực tại ĐBSCL, từ đó đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho riêng vùng ĐBSCL. Từ ngày 19-30/8, Ban chủ nhiệm đề tài sẽ tiến hành khảo sát 300 mẫu ngẫu nhiên để phục vụ đề tài nghiên cứu (nhân viên thuộc cơ quan nhà nước, doanh nghiệp, hộ gia đình,…)
 
Bài, ảnh: Ngọc Bích

Nguồn tin: BSA

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá
Click để đánh giá bài viết

Những tin mới hơn

Những tin cũ hơn

 

Các sáng lập viên

Thống kê truy cập

Đang truy cậpĐang truy cập : 18


Hôm nayHôm nay : 2119

Tháng hiện tạiTháng hiện tại : 63251

Tổng lượt truy cậpTổng lượt truy cập : 11245598



thiet ke ho ca koi mai hien di dong cong ty to chuc su kien thang may tai hang thang mang tai khach