Nghị
định
có
hiệu
lực
thi
hành
từ
ngày
1/6/2012.
Các
quy
định
nêu
tại
Nghị
định
được
tính
hưởng
từ
ngày
1/5/2012.
Ngày
12/4,
Chính
phủ
đã
ban
hành
Nghị
định
31/2012/NĐ-CP
quy
định
mức
lương
tối
thiểu
chung
với
mức
lương
tối
thiểu
chung
thực
hiện
từ
1/5/2012
là
1.050.000
đồng/tháng,
tăng
220.000
đồng/tháng
so
với
mức
lương
830.000
đồng/tháng
hiện
đang
áp
dụng.
Mức
lương
tối
thiểu
chung
nêu
trên
áp
dụng
với
cán
bộ,
công
chức,
viên
chức,
các
đối
tượng
thuộc
lực
lượng
vũ
trang
và
người
lao
động
làm
việc
ở
các
cơ
quan,
đơn
vị,
tổ
chức
gồm
cơ
quan
nhà
nước,
lực
lượng
vũ
trang,
tổ
chức
chính
trị,
tổ
chức
chính
trị-xã
hội;
Đơn
vị
sự
nghiệp
của
Nhà
nước;
đơn
vị
sự
nghiệp
của
tổ
chức
chính
trị,
tổ
chức
chính
trị-xã
hội;
Công
ty
trách
nhiệm
hữu
hạn
một
thành
viên
do
Nhà
nước
làm
chủ
sở
hữu
được
tổ
chức
quản
lý
và
hoạt
động
theo
Luật
doanh
nghiệp.
Mức
lương
tối
thiểu
chung
quy
định
trên
được
dùng
làm
cơ
sở
để
tính
các
mức
lương
trong
hệ
thống
thang
lương,
bảng
lương,
mức
phụ
cấp
lương
và
thực
hiện
một
số
chế
độ
khác
theo
quy
định
của
pháp
luật
đối
với
cán
bộ,
công
chức,
viên
chức,
các
đối
tượng
thuộc
lực
lượng
vũ
trang
và
người
lao
động
làm
việc
ở
các
cơ
quan,
đơn
vị,
tổ
chức
theo
quy
định.
Bên
cạnh
đó,
còn
dùng
để
tính
trợ
cấp
kể
từ
ngày
1/5/2012
trở
đi
đối
với
lao
động
dôi
dư
theo
Nghị
định
số
91/2010/NĐ-CP
ngày
20/8/2011
của
Chính
phủ
quy
định
chính
sách
đối
với
người
lao
động
dôi
dư
khi
sắp
xếp
lại
công
ty
trách
nhiệm
hữu
hạn
một
thành
viên
do
Nhà
nước
làm
chủ
sở
hữu;
tính
các
khoản
trích
và
các
chế
độ
được
hưởng
tính
theo
lương
tối
thiểu
chung.
Kinh
phí
thực
hiện
đối
với
các
đối
tượng
do
ngân
sách
nhà
nước
bảo
đảm
từ
các
nguồn:
Sử
dụng
10%
tiết
kiệm
chi
thường
xuyên
(trừ
tiền
lương
và
các
khoản
có
tính
chất
lương)
theo
dự
toán
đã
được
cấp
có
thẩm
quyền
giao
năm
2012
của
cơ
quan
hành
chính,
đơn
vị
sự
nghiệp.
Sử
dụng
tối
thiểu
40%
số
thu
được
để
lại
theo
chế
độ
năm
2012
của
các
cơ
quan
hành
chính,
đơn
vị
sự
nghiệp
có
thu.
Riêng
đối
với
các
đơn
vị
sự
nghiệp
thuộc
ngành
y
tế,
sử
dụng
tối
thiểu
35%
số
thu
để
lại
theo
chế
độ
(sau
khi
trừ
chi
phí
thuốc,
máu,
dịch
truyền
hóa
chất,
vật
tư
tiêu
hao,
vật
tư
thay
thế).
Sử
dụng
50%
nguồn
tăng
thu
ngân
sách
địa
phương,
không
kể
tăng
thu
tiền
sử
dụng
đất
(bao
gồm
50%
nguồn
tăng
thu
hiện
so
với
dự
toán
thu
năm
2011
Thủ
tướng
Chính
phủ
giao
và
50%
tăng
thu
dự
toán
năm
2012
so
với
dự
toán
thu
năm
2011
Thủ
tướng
Chính
phủ
giao).
Nguồn
kinh
phí
thực
hiện
cải
cách
tiền
lương
còn
dư
đến
hết
năm
2011
của
cơ
quan
hành
chính,
đơn
vị
sự
nghiệp
và
các
cấp
ngân
sách
địa
phương.
Ngân
sách
trung
ương
bổ
sung
nguồn
kinh
phí
để
thực
hiện
mức
lương
tối
thiểu
chung
trong
trường
hợp
các
Bộ,
cơ
quan
Trung
ương
và
các
tỉnh,
thành
phố
trực
thuộc
Trung
ương
đã
thực
hiện
đúng
các
quy
định
nêu
trên
nhưng
vẫn
còn
thiếu.
Ngân
sách
trung
ương
hỗ
trợ
những
địa
phương
khó
khăn,
chưa
cân
đối
được
nguồn
với
mức
bình
quân
2/3
so
với
mức
lương
tối
thiểu
chung
đối
với
người
hoạt
động
không
chuyên
trách
xã,
phường,
thị
trấn,
ở
thôn
và
tổ
dân
phố
được
xác
định
theo
đúng
quy
định
tại
Nghị
định
số
92/2009/NĐ-CP
ngày
22/10/2009
của
Chính
phủ.
Kinh
phí
thực
hiện
mức
lương
tối
thiểu
chung
đối
với
người
lao
động
làm
việc
trong
các
công
ty
trách
nhiệm
hữu
hạn
một
thành
viên
do
Nhà
nước
làm
chủ
sở
hữu
được
tổ
chức
quản
lý
và
hoạt
động
theo
Luật
doanh
nghiệp
do
công
ty
bảo
đảm
và
được
hạch
toán
vào
giá
thành
hoặc
chi
phí
sản
xuất
kinh
doanh.
Nghị
định
có
hiệu
lực
thi
hành
từ
ngày
1/6/2012.
Các
quy
định
nêu
tại
Nghị
định
được
tính
hưởng
từ
ngày
1/5/2012./.