“Nếu
tăng
lương
tối
thiểu
không
hợp
lý,
doanh
nghiệp
sẽ
phá
sản”
Thứ
sáu
-
03/06/2016
21:52
Nội
dung
thảo
luận
là
những
vấn
đề
“sát
sườn”
của
doanh
nghiệp,
đó
là
chồng
chéo
văn
bản
hướng
dẫn
trong
Luật
Lao
động
năm
2012,
hay
hiểu
thế
nào
cho
đầy
đủ
về
mức
sống
tối
thiểu,
nới
rộng
giờ
làm
thêm
cũng
như
kiến
nghị
về
tỷ
lệ
đóng
các
loại
bảo
hiểm
hiện
đang
gây
khó
khăn
cho
doanh
nghiệp.
Đại
diện
cho
ngành
thâm
dụng
lao
động,
ông
Trương
Văn
Cẩm,
Phó
chủ
tịch
kiêm
Tổng
thư
ký
Hiệp
hội
Dệt
may
Việt
Nam,
bức
xúc
nói,
sau
3
năm
thực
hiện
Luật
Lao
động
2012
có
đến
vài
chục
nghị
định
và
rất
nhiều
thông
tư
hướng
dẫn.
Đến
nay,
các
văn
bản
phủ
gần
kín
hết
các
lĩnh
vực
nhưng
chất
lượng
của
các
nghị
định
cầm
phải
xem
xét
lại,
bởi
rất
chồng
chéo.
“Tại
sao
có
Nghị
định
44
về
hợp
đồng
lao
động
rồi
lại
có
thêm
Nghị
định
05
để
dùng
bao
quát
lại
những
nghị
định
chưa
làm
được.
Hay
như
Thông
tư
23
hướng
dẫn
một
số
điều
về
tiền
lương
của
Nghị
định
05/2015/NĐ-CP
ra
ngày
23/6/2015
thì
ngày
16/11/2016
lại
tiếp
Thông
tư
47
hướng
dẫn
thực
hiện
một
số
điều
về
hợp
đồng
lao
động,
kỷ
luật
lao
động,
trách
nhiệm
vật
chất
của
Nghị
định
số
05/2015/NĐ.
Nếu
ngay
từ
đầu
ban
hành
bao
quát
đầy
đủ
và
thận
trọng
hơn
thì
doanh
nghiệp
đỡ
khổ”,
ông
Cẩm
nói.
Một
vấn
đề
nữa
được
ông
Cẩm
đưa
ra
đó
là
lương
tối
thiểu
vùng.
Cơ
sở
nào
để
cho
rằng
lương
tối
thiểu
đủ
sống.
Chưa
kể
tỷ
lệ
đóng
bảo
hiểm
hiện
nay
của
Việt
Nam
cao
hơn
các
nước
khác,
trong
khi
đó
việc
tính
bảo
hiểm
sắp
tới
đóng
nâng
lên
thì
lại
càng
khó
khăn
cho
doanh
nghiệp.
Điều
gây
khó
khăn
lớn
nhất
với
doanh
nghiệp
hiện
nay
là
việc
tăng
lương
tối
thiểu
gắn
với
việc
đóng
bảo
hiểm
xã
hội
cho
người
lao
động.
Do
đó,
nếu
người
lao
động
nhận
được
một
đồng
do
việc
tăng
lương
tối
thiểu
thì
doanh
nghiệp
phải
trả
hai
đồng.
Lương
tối
thiểu
là
công
cụ
cơ
bản
để
điều
tiết
thị
trường
lao
động.
Hiện
nay,
chủ
trương
của
Đảng
và
Nhà
nước
là
chuyển
đổi
nền
kinh
tế
theo
hướng
công
nghiệp
hóa,
hiện
đại
hóa.
Khi
đó,
sẽ
phải
chuyển
một
lực
lượng
lớn
lao
động
từ
khu
vực
phi
chính
thức,
khu
vực
nông
nghiệp
sang
khu
vực
công
nghiệp
và
dịch
vụ.
Nếu
tăng
lương
tối
thiểu
không
hợp
lý
sẽ
dẫn
tới
việc
các
doanh
nghiệp
phá
sản,
khi
đó,
không
những
lao
động
khu
vực
phi
chính
thức
không
chuyển
được
sang
khu
vực
chính
thức
mà
còn
xảy
ra
tình
trạng
ngược
lại,
đại
diện
Hiệp
hội
Dệt
may
Việt
Nam
nhấn
mạnh.
Ông
Nguyễn
Xuân
Dương,
Chủ
tịch
Hiệp
hội
Doanh
nghiệp
tỉnh
Hưng
Yên,
cho
hay,
năm
2016
việc
tăng
lương
tối
thiểu
cùng
với
việc
nâng
nền
đóng
bảo
hiểm
xã
hội
bao
gồm
lương
và
phụ
cấp
có
tính
chất
lương
đã
khiến
tình
hình
kinh
doanh
của
công
ty
ông
cũng
như
nhiều
công
ty
trong
hiệp
hội
gặp
nhiều
khó
khăn.
Hiện
nhiều
doanh
nghiệp
cũng
đã
trả
cho
người
lao
động
cao
hơn
mức
lương
tối
thiểu.
Và
việc
xây
dựng
chính
sách
tiền
lương
chung
cần
trên
mục
tiêu
nuôi
dưỡng
để
các
doanh
nghiệp
khỏe
mạnh,
khi
đó
họ
mới
có
thể
tăng
lương
bền
vững
cho
người
lao
động.
Hơn
nữa,
theo
lộ
trình,
Việt
Nam
sẽ
được
công
nhận
là
một
nền
kinh
tế
thị
trường.
Khi
đó,
thu
nhập
của
người
lao
động
hãy
để
thị
trường
điều
tiết
dựa
trên
thỏa
thuận
giữa
doanh
nghiệp
và
người
lao
động.
Nhà
nước
chỉ
quy
định
sao
cho
mức
lương
đó
không
ảnh
hưởng
tới
điều
kiện
sống
tối
thiểu
của
người
lao
động.
Một
vấn
đề
nữa
được
các
doanh
ngghiệp
đề
nghị
đó
là
nới
thời
gian
làm
thêm
giờ.
Theo
ông
Nguyễn
Xuân
Dương,
quy
định
làm
thêm
giờ
của
Việt
Nam
khắt
khe
hơn
rất
nhiều
so
với
các
nước
và
vùng
lãnh
thổ
khác
như
Nhật
Bản
360
giờ/năm,
Malaysia
104
giờ/tháng,
Đài
Loan
46
giờ/tháng…
Việc
này
sẽ
làm
giảm
tính
cạnh
tranh,
khiến
Việt
Nam
không
thể
phát
triển
các
ngành
công
nghiệp,
chế
tạo…
“Ở
doanh
nghiệp
của
tôi,
nếu
không
làm
thêm
thì
người
lao
động
chỉ
4
triệu
đồng/tháng,
nhưng
nếu
làm
thêm
thì
lương
bình
quân
7
triệu
đồng/tháng.
Thực
tế,
làm
thêm
là
nguyện
vọng
của
người
lao
động,
vì
nếu
họ
không
làm
thêm
thì
thời
gian
buổi
tối
họ
cũng
tìm
công
việc
bưng
bê
nào
đó
để
có
thêm
thu
nhập”,
ông
Dương
nói.
Theo
ông
Phạm
Minh
Huân,
Thứ
trưởng
Bộ
Lao
động
-
Thương
binh
và
Xã
hội,
Hội
nghị
đối
thoại
với
doanh
nghiệp
về
Bộ
luật
Lao
động
2012
nhằm
lấy
ý
kiến
đóng
góp
sửa
đổi
Luật
Lao
động
2012.
“Việc
sửa
đổi
Luật
Lao
động
nhằm
giải
quyết
những
vướng
mắc
trong
quá
trình
thực
hiện
thời
gian
qua,
đảm
bảo
tính
đồng
bộ
giữa
Luật
Lao
động
và
các
luật
khác
mới
được
ban
hành
và
phục
vụ
cho
quá
trình
hội
nhập
quốc
tế,
tham
gia
Hiệp
định
Đối
tác
xuyên
Thái
Bình
Dương
-
TPP”,
ông
Huân
nói.
Nguồn
tin:
VnEconomy