Đa
số
lãnh
đạo
các
doanh
nghiệp
Nhật
Bản
tại
Việt
Nam
cho
rằng
dù
có
đề
ra
những
quy
định
chung
tại
công
ty
giống
như
doanh
nghiệp
Nhật
Bản
nhưng
cũng
phải
có
những
quy
định
“mềm”
cho
phù
hợp
với
văn
hoá
truyền
thống
của
nước
sở
tại.
Đó
là
những
chia
sẻ
của
đa
số
lãnh
đạo
doanh
nghiệp
có
mặt
tại
Hội
thảo
“Bí
quyết
để
thành
công
trong
môi
trường
kinh
doanh
đa
văn
hoá:
Từ
kinh
nghiệm
của
ISETAN”
(Nhật
Bản)
vừa
được
tổ
chức
tại
trụ
sở
Phòng
Thương
mại
và
Công
nghiệp
Việt
Nam
(VCCI)
vào
chiều
20/3.
Ông
Nguyễn
Ngọc
Thắng
–
Phó
trưởng
Ban
Quan
hệ
Quốc
tế
VCCI
Phát
biểu
khai
mạc,
ông
Nguyễn
Ngọc
Thắng
–
Phó
trưởng
Ban
Quan
hệ
Quốc
tế
VCCI
đánh
giá
cao
tình
hữu
nghị
giữa
hai
dân
tộc
Việt
Nam
-
Nhật
Bản
trong
hơn
40
năm
qua,
về
quan
hệ
hợp
tác
chặt
chẽ
trên
lĩnh
vực
ngoại
giao
và
kinh
tế,
cùng
với
đó
là
sự
hợp
tác
thành
công
trong
kinh
doanh
của
các
doanh
nghiệp
hai
bên.
“Buổi
hội
thảo
diễn
ra
vào
thời
điểm
Chủ
tịch
nước
Trương
Tấn
Sang
vừa
kết
thúc
chuyến
thăm
chính
thức
Nhật
Bản.
Trong
chuyến
thăm
này,
hai
bên
đã
ra
một
thông
báo
chung
về
hợp
tác
trên
nhiều
lĩnh
vực.
Chúng
ta
hi
vọng
buổi
hội
thảo
sẽ
góp
phần
tăng
cường
mối
quan
hệ
hợp
tác
giữa
hai
nước,
đặc
biệt
giữa
các
doanh
nghiệp
hai
bên”
-
ông
Thắng
nhấn
mạnh.
Hội
thảo
có
sự
tham
gia
của
rất
nhiều
lãnh
đạo
doanh
nghiệp
Nhật
Bản
tại
Việt
Nam
Ông
Hirofumi
Miyake
–
Tham
tán,
Trưởng
ban
kinh
tế
Đại
sứ
quán
Nhật
Bản
tại
Việt
Nam
khẳng
định:
Trong
hơn
20
năm
trở
lại
đây,
Việt
Nam
đã
có
những
bước
phát
triển
mạnh
mẽ
trong
tăng
trưởng
kinh
tế.
Số
lượng
các
doanh
nghiệp
Nhật
Bản
đầu
tư
kinh
doanh
vào
Việt
Nam
ngày
càng
tăng,
trong
đó
chiếm
đa
phần
là
doanh
nghiệp
trong
lĩnh
vực
chế
tạo
và
bắt
đầu
tăng
ở
lĩnh
vực
khác
như
dịch
vụ.
Việt
Nam
ngày
càng
chú
trọng
để
tăng
cường
hợp
tác
kinh
tế
quốc
tế
và
xúc
tiến
thương
mại,
đầu
tư
giữa
nhóm
doanh
nghiệp
Việt
Nam
–
Nhật
Bản.Tại
hội
thảo,
ông
Toshihiko
Inaba
-
đại
diện
tập
đoàn
ISETAN
kinh
doanh
chuỗi
siêu
thị
cao
cấp
tại
Nhật
Bản
chia
sẻ
những
bài
học
kinh
nghiệm
quý
báu
với
doanh
nghiệp
Việt
Nam
–
Nhật
Bản
về
bí
quyết
để
thành
công
trong
môi
trường
kinh
doanh
đa
văn
hoá.
Ông
Toshihiko
Inaba
đã
làm
việc
trong
6
năm
tại
thành
phố
Thiên
Tân
–
Trung
Quốc.
Chuỗi
siêu
thị
ISETAN
ở
Thiên
Tân
là
một
công
ty
có
sự
phát
triển
mạnh
mẽ
trong
vài
năm
qua
mặc
dù
nền
kinh
tế
thế
giới
nói
chung
cũng
như
kinh
tế
Trung
Quốc
rơi
vào
khó
khăn.
Bằng
kinh
nghiệm
cá
nhân,
ông
Inaba
đã
nêu
ví
dụ
về
những
nét
văn
hóa
kinh
doanh
ở
một
số
nước
láng
giếng
gần
gũi
với
Việt
Nam
như
Trung
Quốc,
Nhật
Bản.
Theo
ông,
trong
công
ty
ở
Trung
Quốc,
người
Trung
Quốc
luôn
coi
bản
thân
là
trên
hết
còn
người
Nhật
thì
luôn
tuân
theo
quy
định
chung
của
công
ty.
Người
Trung
Quốc
rất
giữ
thể
diện
cá
nhân
và
nếu
không
khôn
khéo
trong
việc
cư
xử
để
giữ
thể
diện
cho
người
Trung
Quốc
thì
có
thể
gặp
rất
nhiều
rắc
rối.
Đại
diện
các
lãnh
đạo
đối
thoại
với
doanh
nghiệp
Đa
số
lãnh
đạo
các
doanh
nghiệp
Nhật
Bản
tại
Việt
Nam
cũng
đồng
tình
rằng
dù
có
đề
ra
những
quy
định
chung
tại
công
ty
giống
như
doanh
nghiệp
Nhật
Bản
nhưng
cũng
phải
có
những
quy
định
“mềm”
cho
phù
hợp
với
văn
hoá
truyền
thống
của
nước
sở
tại.
Với
kinh
nghiệm
16
năm
làm
việc
tại
Việt
Nam,
đại
diện
cho
công
ty
sản
xuất
máy
ảnh
thương
hiệu
Pentax
tại
Việt
Nam,
ông
Kobe
Hachi
chia
sẻ
rằng
bản
thân
ông
đã
có
nhiều
sự
điều
chỉnh
các
quy
định
công
ty
cho
phù
hợp
với
suy
nghĩ,
thái
độ
trong
công
việc
của
nhân
viên
người
Việt.
Ông
thậm
chí
còn
phải
dành
nhiều
thời
gian
tìm
hiểu
văn
hoá
địa
phương.
Chính
vì
thế,
cán
bộ
công
nhân
viên
rất
gắn
bó
với
công
ty,
có
nhiều
người
làm
việc
hơn
10
năm.
Về
phía
các
doanh
nghiệp
Việt
Nam,
bà
Nguyễn
Kim
Oanh
–
Trưởng
phòng
Quan
hệ
công
chúng
Công
ty
4P
chia
sẻ
những
kinh
nghiệm
trong
5
năm
qua
khi
làm
việc
với
công
ty
Canon
Nhật
Bản.
Bà
Kim
Oanh
nêu
ra
những
điểm
mạnh
của
người
Nhật
khiến
bà
rất
thán
phục,
ví
dụ
như
trong
việc
lập
kế
hoạch
công
việc
rất
tỉ
mỉ,
chính
xác,
ít
thay
đổi;
tác
phong
làm
việc
chăm
chỉ,
theo
nhóm;
không
bao
giờ
đi
làm
muộn,
trễ
hẹn
trong
công
việc,
không
lãng
phí
thời
gian
trong
công
việc;
yêu
cầu
cao
trong
mọi
công
việc,
chất
lượng
sản
phẩm
tốt,
dịch
vụ
tốt
nhất
cho
khách
hàng…
Trong
khi
đó,
ông
Nguyễn
Vân
–
Thành
viên
HĐQT
công
ty
N&G
có
đề
xuất
các
doanh
nghiệp
Việt
Nam
cần
đoàn
kết
hơn
nữa
trong
cùng
lĩnh
vực
kinh
doanh,
cùng
chí
hướng
phát
triển,
đồng
thời
đẩy
mạnh
hình
thành
các
hiệp
hội
doanh
nghiệp
dưới
sự
quản
lý
chặc
chẽ
của
Nhà
nước
để
cùng
nghiên
cứu,
đầu
tư,
hợp
tác
lâu
dài
với
các
doanh
nghiệp
Nhật
Bản.
Trí
Dũng