Cuối
năm,
ai
ai
cũng
mong
mỏi
một
khoản
tiền
cuối
năm
để
có
tí
chút
sắm
sửa,
lo
toan
Tết
nhất.
Nhưng
đáp
lại
sự
mong
mỏi
ấy,
nhiều
doanh
nghiệp
lại
giở
mưu
hèn,
kế
bẩn
để
trốn
khoản
chi
phí
này.
Những
món
thưởng
Tết
vô
duyên
Chuyện
thưởng
Tết
bằng
hiện
vật,
sản
phẩm
của
công
ty
đã
không
còn
là
chuyện
lạ.
Hàng
ế
không
bán
được,
các
doanh
nghiệp
“dí”
luôn
cho
công
nhân
viên
và
quy
ra
tiền
thưởng.
Thôi
thì
nếu
sản
phẩm
của
công
ty
là
nước
ngọt,
mì
chính,
bột
canh
hay
thậm
chí
giấy
vệ
sinh
thì
còn
có
tí
tác
dụng
trong
dịp
Tết,
còn
cố
mà
dùng
được.
Đằng
này,
nhiều
doanh
nghiệp
thưởng
cho
công
nhân
viên
những
món
quà
chẳng
liên
quan,
khiến
họ
phải
khóc
dở
mếu
dở.
Điển
hình
như
một
công
ty
may
mặc
ở
quận
Hoàng
Mai,
Hà
Nội
thưởng
Tết
cho
nhân
viên
70
cái
quần
đùi.
Trong
thời
tiết
giá
lạnh,
mưa
rét
căm
căm
như
thế
này,
khoản
thưởng
Tết
này
vừa
vô
duyên,
vừa
vô
dụng.
Nhiều
người
chết
đứng
khi
nhận
được
những
món
thưởng
Tết
vừa
vô
duyên,
vừa
vô
dụng
-
(Ảnh
minh
họa)
Chị
Trần
Thị
Hải,
nhân
viên
công
ty
cho
biết,
nếu
như
năm
trước,
mỗi
công
nhân
được
thưởng
một
tháng
lương
thì
năm
nay
do
hàng
bán
không
chạy
nên
công
ty
thưởng
luôn…
hàng
ế
cho
nhân
viên.
“Trời
lạnh
nên
nếu
được
tặng
quần
áo
rét
thì
còn
dùng
được
chứ
quần
đùi
thì…Tôi
đã
tặng
họ
hàng,
bạn
bè
mỗi
người
vài
cái
nhưng
vẫn
không
hết
nên
tiếc
của
phải
mang
đi
bán.
Thôi
thì
được
đồng
nào
hay
đồng
ấy”,
chị
than
thở.
Vô
duyên,
vô
dụng
hơn
nữa
là
khoản
thưởng
Tết
200
viên
gạch
của
một
Công
ty
vật
liệu
xây
dựng
N.D
(trụ
sở
tại
đường
Lương
Ngọc
Quyến
-
TP.
Thái
Nguyên).
Ông
L.T,
Giám
đốc
công
ty
cho
biết,
dù
công
ty
là
chuyên
buôn
bán
vật
liệu
xây
dựng,
nhưng
bất
động
sản
năm
2013
điêu
đứng,
nhu
cầu
xây,
sửa
nhà
cửa
của
người
dân
cũng
chẳng
là
bao,
nên
cửa
hàng
của
ông
T.
đều
vắng
khách
và
hàng
tồn
chất
đầy
kho.
"Đã
nửa
năm
nay
tôi
chưa
nhập
hàng
mới,
còn
hàng
trong
kho
hiện
nay
vẫn
đang
chất
đầy",
ông
T
cho
biết.
Trong
số
những
lô
hàng
còn
tồn
lại,
nhiều
nhất
vẫn
là
hàng
gạch
men
lát
nền
do
năm
ngoái
ông
T.
ham
rẻ,
mua
thanh
lý
từ
một
công
ty
phá
sản
ở
Thái
Nguyên.
"Mua
về
rõ
nhiều
nhưng
chẳng
bán
được
bao
nhiêu,
nên
năm
nay
tôi
tính
không
thưởng
Tết
cho
nhân
viên
bằng
tiền
mặt
nữa
mà
cứ
quy
ra
gạch.
Mỗi
người
200
viên,
tương
đương
với
hơn
2
triệu,
mang
về
để
dành
sau
này
xây
nhà
thì
dùng
hoặc
thích
bán,
thích
tặng
cho
ai
cũng
được",
ông
T
nói.
Dù
vậy,
chuyện
để
dành
200
viên
gạch
men
trong
nhà
hoặc
đùng
đùng
đem
tặng
200
viên
gạch
men
vào
mùa
Tết
có
vẻ
hơi
phi
lý.
Bán
lấy
tiền
thì
lại
càng
khó
hơn,
nếu
dễ
dàng
bán
được
gạch
như
vậy,
ông
T.
đã
chẳng
ế
ẩm
đến
mức
phải
mang
gạch
ra
thưởng
Tết
cho
nhân
viên.
Đuổi
luôn,
khỏi
thưởng
Không
gì
cay
bằng
chuyện
cuối
năm
mà
bị
cho
nghỉ
việc
bởi
còn
có
vài
ngày
nữa
là
được
tiền
thưởng
Tết.
Chị
Hà,
nhân
viên
một
công
ty
quảng
cáo
ấm
ức
khi
đột
nhiên
nhận
được
thông
báo
cho
nghỉ
việc
với
lý
do
là
thường
xuyên
đi
làm
muộn.
Chẳng
là
nhà
chị
có
con
nhỏ
nên
chị
được
trưởng
phòng
linh
động
cho
đôi
chút
về
thời
gian
đi
làm.
Cả
năm
chị
vẫn
đi
muộn
về
sớm
thì
chẳng
sao,
đột
nhiên
hai
tuần
gần
đây,
chị
bị
sếp
cảnh
cáo
2
lần
liền
về
việc
đi
làm
muộn.
Đến
lần
thứ
3
thì
chị
nhận
án
phạt
kèm
luôn
với
thông
báo
nghỉ
việc.
Chị
Hà
bực
bội
vô
cùng
bởi
đã
cuối
năm
rồi
mà
còn
bị
đuổi,
bao
nhiêu
khoản
thưởng
Tết,
lương
tháng
13
cũng
coi
như
đi
tong.
Không
chỉ
nhân
viên
quèn,
nhiều
người
“có
chức,
có
quyền”
cũng
bị
tống
tiễn
không
thương
tiếc
vào
dịp
sát
Tết.
Anh
Huấn,
trưởng
phòng
marketing
một
công
ty
chuyển
phát
nhanh
tại
Hà
Nội,
kể
lại:
năm
ngoái,
khi
chỉ
còn
khoảng
2
tháng
nữa
là
đến
tết,
đột
nhiên
anh
nhận
được
đề
nghị
chấm
dứt
hợp
đồng.
Công
sức
một
năm
cống
hiến
của
anh
coi
như
công
cốc.
Anh
Huấn
chỉ
nhận
được
50%
tiền
lương
tháng
13,
mà
mãi
mới
lấy
được
tiền
chứ
không
phải
do
công
ty
“tự
nguyện”
trả.
Nhiều
công
ty
thẳng
tay
“hất
cẳng”
các
nhân
viên
lương
cao,
có
thâm
niên
chỉ
để
trốn
khoản
chi
phí
thưởng
Tết
cho
họ.
Sau
đó,
ra
Tết
họ
lại
tuyển
dụng
thêm
người
mới.
Thời
buổi
“ghế
ít,
đít
nhiều”
như
hiện
nay,
kiếm
một
nhân
viên
trám
vào
chỗ
trống
chẳng
phải
là
chuyện
khó
khăn
gì.
Muốn
ở
lại
ư?
Một
là
tiền,
hai
là
tình!
Tháng
vừa
rồi,
công
ty
CP
X.
mới
tiến
hành
thanh
lọc,
cắt
giảm
nhân
sự.
Ai
nấy
đều
lo
lắng
như
ngồi
trên
đống
lửa,
nơm
nớp
sợ
hãi
mình
bị
nằm
trong
danh
sách
đen.
Để
tránh
bị
khai
tử,
nhiều
người
đã
phải
“vận
động
hành
lang”,
xách
quà
kèm
phong
bì
đến
nhà
sếp
khi
nghe
phong
phanh
tin
dữ.
“Bỏ
con
săn
sắt,
bắt
con
cá
rô”,
thà
mất
tí
tiền
còn
hơn
là
đi
tong
cả
đống
tiền
lương
tháng
13,
thưởng
Tết.
Hà
My,
nhân
viên
phòng
kế
toán
không
cam
tâm
bỏ
khoản
tiền,
bèn
dùng
nhan
sắc
để
đổi
lại
vị
trí
chắc
chân.
Sau
vài
cuộc
mây
mưa
chớp
nhoáng
với
sếp,
cô
nàng
ngồi
rung
đùi,
yên
tâm
về
tương
lai
an
ổn
trong
khi
đồng
nghiệp
mất
ăn
mất
ngủ
lo
sợ
bị
cho
thôi
việc.
Trong
Bộ
Luật
Lao
động
của
Việt
Nam
không
có
quy
định
bắt
buộc
về
lương
tháng
13
hay
thưởng
Tết
cho
người
lao
động.
Tuy
nhiên,
chuyện
có
thêm
lương
tháng
13
và
thưởng
Tết
vào
cuối
năm
đã
trở
thành
một
nét
văn
hóa
mà
nhiều
doanh
nghiệp
Việt
Nam
áp
dụng
lâu
nay.
Đáng
tiếc,
nét
văn
hóa
này
đang
bị
méo
mó
phần
nào
do
các
"mưu
hèn,
kế
bẩn"
né
thưởng
của
các
doanh
nghiệp
trong
thời
kỳ
khủng
hoảng.