Tổng
Liên
đoàn
Lao
động
Việt
Nam
đang
lấy
ý
kiến
đóng
góp
Dự
thảo
Luật
Công
đoàn
(sửa
đổi)
để
trình
Quốc
hội
tại
kỳ
họp
tháng
5/2012.
Tuy
nhiên,
nhiều
ý
kiến
của
DN
thủy
sản
cho
rằng
Dự
thảo
này
vẫn
còn
bất
cập,
cần
phải
bổ
sung
cho
phù
hợp.
Theo
đó,
tại
Khoản
2
Điều
27
của
Dự
thảo
Luật
Công
đoàn
quy
định:
“Kinh
phí
công
đoàn
do
cơ
quan,
tổ
chức,
đơn
vị,
DN
đóng
bằng
2%
tổng
quỹ
tiền
lương
thực
trả
cho
người
lao
động”.
Tuy
nhiên,
Dự
thảo
Luật
Công
đoàn
lại
không
quy
định
cơ
quan
đánh
giá,
kiểm
soát
và
quyền
của
chủ
DN
trong
việc
kiểm
soát
sử
dụng
hiệu
quả
số
tiền
này
khi
quy
định
nghĩa
vụ
phải
đóng.
Với
quy
định
này,
tất
cả
các
DN
kể
cả
kinh
doanh
thua
lỗ
cũng
phải
nộp
phí
công
đoàn
trong
khi
theo
quy
định
của
Nhà
nước,
DN
kinh
doanh
thua
lỗ
không
phải
đóng
thuế.
Nhiều
DN
phản
ánh
thêm:
việc
DN
đóng
thuế,
tức
là
đã
gián
tiếp
đóng
góp
kinh
phí
cho
công
đoàn
hoạt
động
thông
qua
Ngân
sách
Nhà
nước,
nay
phải
trích
nộp
thêm
phí
công
đoàn
nghĩa
là
đóng
góp
2
lần
(!).
Nếu
không
xác
định
rõ,
việc
nộp
khoản
phí
này
có
thể
sẽ
đặt
ra
một
câu
hỏi
là
liệu
DN
có
nên
thành
lập
tổ
chức
công
đoàn
cơ
sở
hay
không,
vì
tổ
chức
này
là
tự
nguyện?
Thêm
vào
đó,
lực
lượng
lao
động
trong
các
DN
chế
biến
XK
rất
lớn,
đặc
biệt
là
các
ngành
kinh
tế
mũi
nhọn
như
may
mặc,
da
–
giầy,
thủy
sản...
Cụ
thể,
DN
nhỏ
có
khoảng
300
–
500
công
nhân,
DN
vừa
có
từ
600
–
1.000
công
nhân,
DN
lớn
có
tới
trên
2.000
công
nhân,
vì
vậy
với
mức
lương
bình
quân
2,5
triệu
đồng/tháng
hiện
nay
thì
mỗi
năm
DN
nhỏ
phải
đóng
từ
180
–
300
triệu
đồng,
DN
vừa
phải
đóng
từ
480
–
600
triệu
đồng
và
DN
lớn
phải
đóng
ít
nhất
1,2
tỷ
đồng.
Số
tiền
này
quá
lớn
và
càng
lớn
khi
Nhà
nước
vẫn
tiếp
tục
tăng
lương
tối
thiểu
như
hiện
nay.
Trong
khi
các
DN
đang
đói
vốn
và
phải
đi
vay
lãi
cao
để
duy
trì
sản
xuất,
đảm
bảo
công
ăn
việc
làm
cho
người
lao
động.
Thực
tế
hiện
nay,
do
lao
động
lành
nghề
khan
hiếm,
hầu
hết
DN
phải
thực
hiện
nhiều
chính
sách
xã
hội
để
chăm
lo
đời
sống
vật
chất,
tinh
thần
cho
người
lao
động,
tạo
sự
gắn
bó
lâu
dài
giữa
người
lao
động
với
DN
như:
đóng
bảo
hiểm
xã
hội,
bảo
hiểm
y
tế,
bảo
hiểm
thất
nghiệp
và
các
chế
độ
khác
như:
tăng
tiền
lương
tiền
thưởng,
xây
dựng
nhà
ở
cho
công
nhân,
thực
hiện
chế
độ
chăm
sóc
khi
ốm
đau,
thăm
hỏi
hiếu,
hỷ...,không
chỉ
với
người
lao
động
mà
còn
quan
tâm
tới
cả
người
thân
của
người
lao
động.
Về
đảm
bảo
điều
kiện
hoạt
động
của
Công
đoàn,Điều
25
Dự
thảo
Luật
Công
đoàn
quy
định
mang
tính
áp
đặt
và
không
hợp
lý
vì
nếu
cơ
sở
vật
chất,
tiền
lương,
thời
giờ
hoạt
động
cho
Công
đoàn
của
cán
bộ
công
đoàn
cơ
sở
bắt
người
sử
dụng
lao
động
phải
chi
trả
và
phụ
thuộc
vào
người
sử
dụng
lao
động
thì
không
thể
bảo
đảm
được
tính
độc
lập
của
Công
đoàn.
Chủ
lao
động
trả
lương
tất
nhiên
sẽ
có
quyền
giám
sát,
kiểm
soát
các
hoạt
động
của
người
được
nhận
lương,
phụ
cấp.
Điều
này
sẽ
gây
khó
khăn
cho
hoạt
động
của
cán
bộ
công
đoàn
cơ
sở
trong
trường
hợp
có
mâu
thuẫn
lợi
ích
giữa
chủ
DN
và
người
lao
động.
Ngoài
ra,
Khoản
2
Điều
5
và
Khoản
1
Điều
26
của
Dự
thảo
Luật
Công
đoàn
cũng
không
hợp
lý,
thiếu
tính
khả
thi,
thậm
chí
mâu
thuẫn
với
Khoản
1
Điều
6
trong
chính
Dự
thảo
này.
Ngày
6/3/2012,
VASEP
có
Công
văn
số
23/2012/CV-VASEP
kiến
nghị
bỏ
quy
định
DN
phải
trích
nộp
2%
tổng
quỹ
lương
cho
Công
đoàn
như
nêu
trong
Dự
thảo
Luật
Công
đoàn.
VASEP
đề
nghị
Quốc
hội,
Chủ
tịch
Nước,
Thủ
tướng
Chính
phủ
và
các
bộ,
ngành
liên
quan
xem
xét:
1.
Bãi
bỏ
quy
định:
Kinh
phí
công
đoàn
do
cơ
quan,
tổ
chức,
đơn
vị,
DN
đóng
bằng
2%
tổng
quỹ
lương
thực
trả
cho
người
lao
động
(quy
định
tại
Khoản
2
Điều
27
của
Dự
thảo
Luật
Công
đoàn).
2.Đề
nghị
quy
định
rõ
trong
Luật
Công
đoàn
về
chức
năng
của
Công
đoàn
trong
việc
chăm
lo
đời
sống
vật
chất,
tinh
thần
cho
người
lao
động,
trách
nhiệm
của
tổ
chức
công
đoàn
đối
với
thành
viên
của
mình
và
quy
định
rõ
quyền
lợi
của
người
lao
động
khi
tham
gia
tổ
chức
công
đoàn. |