4
kiểu
nhân
viên
dưới
đây
sẽ
là
nền
tảng
vững
chắc
cho
nhu
cầu
phát
triển
hiện
tại
cũng
như
việc
mở
rộng
quy
mô
công
ty
trong
tương
lai:
1.
Có
đam
mê
Niềm đam mê không được hình thành bởi kỹ năng hay kinh nghiệm, nó xuất phát từ mong mỏi, khát khao bên trong chúng ta. Ta có thể đam mê về lĩnh vực mà mình theo đuổi ngay trước khi có kinh nghiệm chuyên môn hay hiểu biết cụ thể về công việc.
Kinh nghiệm đương nhiên là một yếu tố quan trọng, nhưng niềm đam mê là thứ không thể thay thế. Nếu bạn đang tìm kiếm một nhân sự lâu dài cho nhóm thì hãy tìm một ai đó thực sự đam mê công việc của mình. Bạn sẽ không bao giờ phải lo lắng chuyện người đó không còn quan tâm đến công việc hoặc không đưa ra được ý tưởng gì mới.
Nhân
viên
đam
mê
có
cách
riêng
để
cải
thiện
hiệu
suất
của
họ
và
luôn
khao
khát
thực
hiện
công
việc
tốt
hơn.
2.
Có
tinh
thần
doanh
nhân
Bên
cạnh
bạn
-
doanh
nhân
điều
khiển
mọi
hoạt
động
của
công
ty
thì
việc
sở
hữu
thêm
nhiều
nhân
viên
có
tinh
thần
doanh
nhân
trong
nhóm
sẽ
giúp
cho
con
đường
đến
thành
công
đỡ
chông
gai.
Vấn
đề
không
thể
được
giải
quyết
bởi
chính
người
đã
tạo
ra
chúng.
Một
đội
ngũ
bao
gồm
những
doanh
nhân
có
đầu
óc
sáng
tạo
là
cách
hoàn
hảo
để
bạn
có
được
những
góc
nhìn
mới
trong
hầu
hết
các
vấn
đề.
Doanh
nhân
là
nhà
tư
tưởng
có
tay
nghề
cao
và
luôn
khao
khát
cho
sự
đổi
mới.
Một
nhóm
các
doanh
nhân
sẽ
là
một
cỗ
máy
tạo
ra
ý
tưởng
và
giải
quyết
vấn
đề.
3.
Có
tinh
thần
đồng
đội
Mới nghe có vẻ hơi sáo rỗng nhưng nhân viên có tinh thần đồng đội chính là sự lựa chọn hoàn hảo cho các doanh nghiệp nhỏ. Trong giai đoạn đầu của sự phát triển hoặc trong bối cảnh của một công ty hoạt động với quy mô nhỏ thì tinh thần đồng đội và sự hỗ trợ nhiệt tình giữa mọi người trong nhóm thực sự quan trọng.
Doanh
nghiệp
nhỏ
thành
công
hay
thất
bại
là
do
nỗ
lực
tập
thể
của
toàn
bộ
nhóm.
Thành
viên
biết
quan
tâm
lẫn
nhau
là
những
thành
viên
có
trách
nhiệm
và
quan
tâm
thực
hiện
tốt
vai
trò
của
mình.
Họ
sẽ
sẵn
sàng
đi
xa
hơn
và
giúp
các
nhân
viên
khác
của
bạn,
và
họ
sẽ
làm
bất
cứ
điều
gì
để
giúp
doanh
nghiệp
của
bạn
thành
công.
4.
Có
sự
linh
hoạt
Linh
hoạt
là
một
đặc
điểm
có
giá
trị
cao
ở
một
nhân
viên
làm
việc
cho
doanh
nghiệp
vừa
và
nhỏ.
Thay
vì
cho
phép
bản
thân
bị
giới
hạn
bởi
một
vài
nhiệm
vụ,
nhân
viên
năng
động
luôn
sẵn
sàng
tham
gia
vào
nhiều
nhiệm
vụ
khác
nhau,
ngay
cả
những
việc
nằm
ngoài
lĩnh
vực
chuyên
môn
của
họ.
Các
doanh
nghiệp
vừa
và
nhỏ
thường
có
ít
hơn
50
nhân
viên
và
các
bộ
phận
đôi
khi
chỉ
có
5
–
10
người.
Trong
bối
cảnh
đó,
tất
cả
vẫn
phải
đối
mặt
với
những
trách
nhiệm
tương
đương
như
ở
các
công
ty
lớn
hơn.
Điều
này
cũng
có
nghĩa
là
một
số
lượng
nhỏ
nhân
viên
phải
hoàn
thành
khối
lượng
nhiệm
vụ
lớn
hơn,
đa
dạng
hơn.
Có được những nhân viên năng động, bạn sẽ ít lo lắng hơn về khối lượng công việc; bạn có thể dựa vào đội ngũ linh hoạt của mình để đối phó với thay đổi đột ngột trong công việc, tránh suy giảm năng suất.
Những tin mới hơn
Những tin cũ hơn
Đang truy cập : 217
•Máy chủ tìm kiếm : 25
•Khách viếng thăm : 192
Hôm nay : 30772
Tháng hiện tại : 863229
Tổng lượt truy cập : 44230914