Nội
dung
xây
dựng
quy
định
về
tiền
lương
tối
thiểu
vẫn
nhận
nhiều
ý
kiến
tranh
luận
trong
phiên
thảo
luận
về
Bộ
luật
Lao
động
sửa
đổi
tại
Quốc
hội
ngày
23/5.
Lương
tối
thiểu
sẽ
bám
theo
giá
tiêu
dùng
dưới
“gậy”
điều
khiển
của
Hội
đồng
tiền
lương
quốc
gia.
Sau
nhiều
lần
chỉnh
lý,
quan
điểm
sửa
đổi
luật
đã
thống
nhất
hướng
quy
định
lương
tối
thiểu
phải
đảm
bảo
nhu
cầu
sống
tối
thiểu
của
người
lao
động.
Tùy
theo
từng
thời
kỳ,
Chính
phủ
công
bố
mức
lương
tối
thiểu
vùng.
Khi
chỉ
số
giá
sinh
hoạt
thay
đổi
làm
cho
tiền
lương
thực
tế
của
người
lao
động
bị
giảm
sút,
thì
Hội
đồng
tiền
lương
quốc
gia
khuyến
nghị
Chính
phủ
điều
chỉnh
mức
lương
tối
thiểu
để
bảo
đảm
tiền
lương
thực
tế
của
người
lao
động.
Hội
đồng
tiền
lương
quốc
gia
là
một
cơ
quan
mới
sẽ
được
thành
lập
gồm
các
đại
diện
là
Bộ
Lao
động
-
Thương
binh
và
Xã
hội,
Công
đoàn
Việt
Nam
và
tổ
chức
đại
diện
người
sử
dụng
lao
động
ở
TƯ.
Tán
thành
quan
điểm
này,
Chủ
tịch
Tổng
Liên
đoàn
lao
động
VN
Đặng
Ngọc
Tùng
(đại
biểu
Đồng
Nai),
cho
rằng
cần
đưa
ra
mức
lương
tối
thiểu
làm
sao
sát
với
thực
tế
hơn,
bởi
mức
lương
tối
thiểu
hiện
nay
mới
chỉ
đáp
ứng
được
60%
nhu
cầu
sống
tối
thiểu
của
người
lao
động.
Việc
đưa
ra
mức
lương
tối
thiểu
sát
với
thực
tế
là
điều
kiện
tiên
quyết
để
giảm
xung
đột
trong
quan
hệ
lao
động,
đình
công,
tranh
chấp
lao
động…
Đại
biểu
Trần
Thanh
Hải
(TPHCM)
đánh
giá,
thay
đổi
quy
định
về
lương
tối
thiểu
là
một
điểm
rất
tiến
bộ,
tạo
cơ
sở
niềm
tin
về
việc
thay
đổi
mang
tính
chất
cơ
bản
tiền
lương,
thu
nhập
của
người
lao
động
trong
tương
lai.
Ông
Hải
chỉ
kiến
nghị
“chỉnh”
điều
luật
về
Hội
đồng
tiền
lương
quốc
gia
để
cơ
quan
này
có
thể
căn
cứ
vào
thay
đổi
giá
thị
trường,
tình
hình
kinh
tế-
xã
hội
và
tiền
lương
trên
thị
trường
lao
động
để
khuyến
nghị
Chính
phủ
thay
đổi
mức
lương
tối
thiểu.
Về
việc
này,
đại
biểu
Nguyễn
Thành
Tâm
(Tây
Ninh)
lại
lập
luận,
Hội
đồng
tiền
lương
quốc
gia
gồm
nhiều
các
nhóm
quyền
lợi
khác
nhau
nên
không
tránh
khỏi
những
bất
đồng
để
đưa
đến
khuyến
nghị
cuối
cùng.
Do
đó,
đại
biểu
đề
nghị
khi
chưa
thống
nhất
được
khuyến
nghị
cuối
cùng
thì
cũng
vẫn
nên
trình
lên
Chính
phủ
để
xem
xét,
quyết
định,
nếu
không
việc
điều
chỉnh
sẽ
rất
chậm
so
với
thực
tế
liên
tục
thay
đổi.
Về
chế
độ
tiền
thưởng,
dự
thảo
luật
đề
xuất
hướng
quy
định
cụ
thể,
quy
chế
thưởng
do
người
sử
dụng
lao
động
quyết
định,
công
bố
công
khai
tại
nơi
làm
việc
sau
khi
tham
khảo
ý
kiến
của
tổ
chức
đại
diện
tập
thể
lao
động
tại
doanh
nghiệp.
Đại
biểu
Trần
Ngọc
Vinh
(Hải
Phòng)
đề
xuất
quy
định
rõ
hơn
để
tránh
hiện
tượng
doanh
nghiệp
“vin”
vào
việc
làm
ăn
thua
lỗ
để
không
thưởng
cho
người
lao
động,
nhất
là
tiền
thưởng
cuối
năm.
Ngược
lại,
nhiều
đơn
vị
lỗ
lớn
nhưng
mức
thưởng
vẫn
“khủng”
vì
xài
tiền
nhà
nước.
Nội
dung
về
thời
giờ
làm
thêm,
hầu
hết
các
ý
kiến
phát
biểu
đều
bác
bỏ
hướng
quy
định
tăng
thời
gian
làm
thêm
lên
360
giờ/năm,
đồng
tình
giữ
phương
án
quy
định
về
giờ
làm
thêm
như
hiện
hành:
không
quá
50%
số
giờ
trong
một
ngày
và
200
giờ/năm.
Các
đại
biểu
nhận
định,
đây
là
phương
án
là
phù
hợp
với
xu
hướng
tiến
bộ,
điều
kiện
và
thể
chất
của
người
Việt
Nam;
đồng
thời
hạn
chế
tình
trạng
người
sử
dụng
khai
thác
tối
đa
sức
lao
động
của
người
lao
động.
Nguyên
Chủ
tịch
Tổng
Liên
đoàn
Lao
động
VN
Cù
Thị
Hậu
phân
tích,
nếu
làm
thêm
đến
360
giờ/năm,
tức
người
lao
động
mỗi
năm
đi
làm
thêm
97
ngày,
cả
năm
chỉ
được
nghỉ
7
ngày
thứ
bảy,
chủ
nhật,
không
biết
tái
tạo
sức
lao
động
ra
sao.
Bà
Hậu
cũng
dẫn
thêm
thực
trạng
nhiều
đơn
vị
sử
dụng
lao
động
đang
lợi
dụng
quy
định
về
vấn
đề
làm
thêm
để
bắt
công
nhân
tăng
ca,
tăng
giờ,
tận
dụng
được
nguồn
nhân
lực
trong
khi
lại
tránh
được
khoản
bảo
hiểm
xã
hội,
bảo
hiểm
thất
nghiệp
phải
đóng
nếu
tuyển
thêm
lao
động.
Người
lao
động
khi
đó
bị
"vắt
chanh
bỏ
vỏ"
vì
nai
lưng
làm
thêm
giờ
vì
lương
quá
thấp.
Khi
sức
khỏe
giảm
sút
lại
bị
chủ
sa
thải
để
tuyển
lao
động
mới.
Theo P.Thảo
Nguồn tin: TTVN
Những tin mới hơn
Những tin cũ hơn
Đang truy cập : 170
•Máy chủ tìm kiếm : 4
•Khách viếng thăm : 166
Hôm nay : 42112
Tháng hiện tại : 959715
Tổng lượt truy cập : 44327400