Ông
Lê
Như
Tiến
-
Phó
Chủ
nhiệm
Ủy
ban
Văn
hóa,
Giáo
dục,
Thanh
niên,
Thiếu
niên
và
Nhi
đồng
của
Quốc
hội
-
đánh
giá
như
vậy
khi
trao
đổi
với
chúng
tôi
xung
quanh
nghị
định
về
từ
chức
đang
dự
thảo
*
Phóng
viên:
Xin
ông
cho
biết
quan
điểm
của
mình
về
dự
thảo
nghị
định
đang
được
Bộ
Nội
vụ
xây
dựng,
trong
đó
có
đề
cập
công
chức,
viên
chức
lãnh
đạo,
quản
lý
từ
cấp
phó
trưởng
phòng
và
tương
đương
trở
lên
được
từ
chức?
Một
cán
bộ
không
đủ
năng
lực
hay
không
đủ
tín
nhiệm
thì
nên
từ
chức.
Tôi
đã
nhiều
lần
bày
tỏ
trước
Quốc
hội
là
ở
Việt
Nam,
việc
cán
bộ,
công
chức
nhà
nước
từ
chức
là
khó
khăn;
chứ
ở
nước
ngoài,
đây
là
việc
hết
sức
bình
thường
và
trở
thành
“văn
hóa
từ
chức”.
Không
làm
được
việc,
từ
chức
thì
có
gì
đâu,
còn
cố
níu
kéo
chẳng
qua
chỉ
vì
lợi
ích
riêng.
*
Nhiều
ý
kiến
nghi
ngờ
tính
khả
thi
của
nghị
định
này
bởi
ở
Việt
Nam
chưa
có
“văn
hóa
từ
chức”
mặc
dù
không
ít
bộ,
ngành
đang
gây
ra
nhiều
bức
xúc,
không
nhận
được
sự
đồng
thuận
từ
người
dân
qua
các
vụ:
vắc-xin,
dịch
bệnh,
sách
giáo
khoa,
bệnh
thành
tích
trong
giáo
dục
và
đào
tạo
hay
chuyện
đề
xuất
đăng
cai
ASIAD?
-
Việt
Nam
chưa
có
thói
quen
từ
chức.
Việc
gì
cũng
phải
có
lúc
bắt
đầu,
nếu
có
vài
trường
hợp
dũng
cảm
đi
đầu
sẽ
tạo
được
hành
động
văn
hóa
này.
Ở
phương
Tây,
cán
bộ
quản
lý
từ
chức
không
phải
vì
tiêu
cực,
tham
nhũng
mà
chỉ
đơn
thuần
là
do
sai
sót,
thiếu
bao
quát
dẫn
đến
quản
lý
không
hiệu
quả
trong
bộ
phận
do
mình
quản
lý.
Như
việc
Thủ
tướng
Hàn
Quốc
vừa
từ
chức
sau
vụ
đắm
phà.
Hay
người
đứng
đầu
ngành
y
tế
để
dịch
bệnh
bùng
phát
do
không
có
năng
lực
dập
dịch
kịp
thời
thì
cũng
phải
nghĩ
đến
từ
chức.
Từ
chức
là
để
dành
cơ
hội
cho
người
có
năng
lực,
uy
tín
hơn
thay
thế
nhằm
giúp
dân,
giúp
nước.
Còn
ở
Việt
Nam,
cán
bộ
được
bầu
ra
sẽ
làm
việc
cho
đến
khi
nghỉ
hưu
hoặc
lên
chức
thì
mới
thôi.
Chúng
ta
cần
nhìn
nhận
từ
chức
khi
bộ
phận
của
mình
quản
lý
có
biến
cố,
người
đời
không
những
không
cười
chê
mà
còn
thiện
cảm
và
trân
trọng.
Thật
ra,
trong
thể
thao,
nhiều
lãnh
đạo
đội
bóng
đã
xin
từ
chức
vì
tự
thấy
không
thể
dẫn
dắt
đội
quân
của
mình
giành
được
thành
tích
tốt
hay
uy
tín
không
còn.
Thời
chiến,
chúng
ta
đã
có
nhiều
vị
chỉ
huy
từ
chức
vì
để
chiến
sĩ
thương
vong
nhiều,
kỷ
luật
bất
ổn.
Khi
đã
xem
là
bình
thường
thì
từ
chức
đúng
lúc
là
người
có
tự
trọng.
*
Để
nghị
định
này
đi
vào
đời
sống,
theo
ông
cần
quy
định
cụ
thể
như
thế
nào?
-
Theo
tôi,
để
khả
thi
thì
nghị
định
và
thông
tư
hướng
dẫn
cần
quy
định
rất
cụ
thể,
phải
đưa
ra
quy
trình,
thủ
tục
chặt
chẽ,
từ
việc
lấy
phiếu
tín
nhiệm
trong
cơ
quan
đến
đánh
giá
kết
quả
hoàn
thành
nhiệm
trong
năm…
Việc
đánh
giá
thang
điểm
“uy
tín”
của
cán
bộ
phải
đưa
ra
đáp
số
chính
xác.
Từ
đáp
số
“uy
tín”
thấp,
cán
bộ
có
tự
trọng
không
có
lý
gì
để
“bám
trụ”
hoặc
cơ
quan
quản
lý
phải
có
chế
tài.
Cán
bộ
không
đủ
50%
số
phiếu
tín
nhiệm
ở
nơi
mình
công
tác
thì
nên
nghĩ
ngay
đến
việc
từ
chức.
Những trường hợp được từ chức Trước khi xây dựng dự thảo nói trên, Văn phòng Chính phủ đã có công văn truyền đạt ý kiến của Thủ tướng yêu cầu Bộ Nội vụ rà soát các quy định của Đảng và pháp luật hiện hành, xây dựng các nghị định của Chính phủ sửa đổi, bổ sung các quy định về quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, điều động và luân chuyển cán bộ tại Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15-3-2010 về tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức và Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12-4-2012 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức theo hướng thể chế hóa đầy đủ các quy định của Đảng về quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại.
Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo nghị định theo chỉ đạo của Thủ tướng. Theo đó, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý từ cấp phó trưởng phòng và tương đương trở lên được từ chức trong 4 trường hợp, trong đó có do nhận thấy không còn đủ uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao. Ngoài ra, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý cũng được xin từ chức do nhận thấy sai phạm, khuyết điểm của cơ quan, đơn vị mình hoặc của cấp dưới có liên quan đến trách nhiệm của mình.
So với các văn bản liên quan trước đây, điểm mới của dự thảo nghị định là quy định rõ quy trình xem xét cho từ chức. Trong quy trình này, người xin từ chức phải làm đơn trình bày lý do, nguyện vọng, sau đó người đứng đầu cơ quan, đơn vị quyết định hoặc trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định cho từ chức. |
Người lao động
Những tin mới hơn
Những tin cũ hơn
Đang truy cập : 155
•Máy chủ tìm kiếm : 20
•Khách viếng thăm : 135
Hôm nay : 42112
Tháng hiện tại : 954986
Tổng lượt truy cập : 44322671