Những
người
có
thái
độ,
động
cơ
không
được
đúng
đắn
trong
quá
trình
thực
hiện
công
vụ
là
những
người
chưa
đáp
ứng
được
yêu
cầu
công
việc,
vi
phạm
nghĩa
vụ
của
công
chức,
vi
phạm
đạo
đức
trong
hoạt
động
công
vụ.
Khi
đánh
giá
phân
loại,
những
người
này
chắc
chắn
cần
bị
đưa
ra
khỏi
bộ
máy
hành
chính
để
đảm
bảo
xây
dựng
một
nền
công
vụ
phục
vụ
nhân
dân.
Chỉ
thị
của
Thủ
tướng
ban
hành
mới
đây
cũng
đề
cập
đến
vấn
đề
này.
Để
làm
tốt
được
việc
này,
các
cơ
quan,
đơn
vị
cần
tăng
cường
hơn
nữa
công
tác
thanh
tra,
kiểm
tra
hoạt
động
công
vụ
của
cán
bộ,
công
chức
cũng
như
việc
giải
quyết
các
khiếu
nại
tố
cáo.
Các
biện
pháp
này
được
tiến
hành
đồng
thời
sẽ
góp
phần
khắc
phục
những
hạn
chế
mà
dư
luận
đã
nêu
trong
thời
gian
qua.
Chúng
ta
đều
biết,
Luật
Cán
bộ,
công
chức,
Luật
Viên
chức
và
các
văn
bản
hướng
dẫn
thi
hành
đã
được
Chính
phủ
và
các
cơ
quan
ban
hành
tương
đối
đầy
đủ.
Trong
thời
gian
qua,
dưới
sự
chỉ
đạo
của
Chính
phủ,
việc
triển
khai
và
thực
hiện
hai
luật
trên
ở
các
bộ,
ngành,
địa
phương
đã
đạt
được
nhiều
kết
quả
đáng
ghi
nhận.
Chỉ
thị
có
đề
cập
đến
việc
đánh
giá,
bố
trí,
sử
dụng
cán
bộ
chưa
thật
khách
quan,
không
kiên
quyết
thay
thế
người
vi
phạm,
năng
lực
yếu
kém.
Lâu
nay,
dư
luận
vẫn
bàn
tán
về
chuyện
30%
công
chức
không
làm
được
việc.
Vậy
con
số
này
có
liên
quan
gì
đến
chuyện
tiêu
cực
trong
công
tác
quản
lý
cán
bộ
không,
thưa
Thứ
trưởng?
Sắp
tới,
khi
thực
hiện
đề
án
tinh
giản
biên
chế,
nếu
như
không
làm
tốt
không
phân
loại,
đánh
giá,
chúng
ta
sẽ
không
đạt
được
mục
tiêu
tinh
giản
biên
chế
theo
hướng
nâng
cao
chất
lượng
đội
ngũ
cán
bộ,
công
chức,
viên
chức.
Chúng
tôi
tôn
trọng
các
số
liệu
đánh
giá
của
các
bộ,
ngành,
địa
phương
gửi
về
báo
cáo
và
rất
quan
tâm
đến
ý
kiến
dư
luận
nêu
về
một
bộ
phận
cán
bộ,
công
chức,
viên
chức
không
làm
được
việc.
Bộ
Nội
vụ
đang
nghiên
cứu
và
xây
dựng
văn
bản
quy
định
về
chế
độ
đánh
giá
để
bảo
đảm
phân
biệt
được
người
làm
việc
tốt
với
người
làm
việc
chưa
tốt.
Theo đó, việc đánh giá công chức phải dựa trên nguyên tắc: cấp trên đánh giá cấp dưới; người giao việc đánh giá người thực hiện và có tham khảo đến ý kiến đóng góp, nhận xét của đồng nghiệp và nhân dân. Việc đánh giá, phân loại phải gắn với kết quả, hiệu quả, tiến độ, chất lượng công việc.
Ở
một
số
nơi,
tình
trạng
cục
bộ,
cửa
quyền
xảy
ra
ngay
từ
người
đứng
đầu,
“thượng
bất
chính,
hạ
tắc
loạn”,
làm
sao
có
thể
chống
được
tiêu
cực
ở
những
nơi
này,
thưa
Thứ
trưởng?
Tôi
nghĩ
rằng,
phải
có
sự
tham
gia
của
cả
hệ
thống
chính
trị,
sự
giám
sát
của
nhân
dân.
Các
yêu
cầu
và
giải
pháp
trong
Chỉ
thị
của
Thủ
tướng
Chính
phủ
đã
nêu
rất
đầy
đủ.
Đặc
biệt,
Chỉ
thị
không
chỉ
yêu
cầu
đề
cao
trách
nhiệm
người
đứng
đầu,
mà
việc
phòng,
chống
tiêu
cực
còn
là
trách
nhiệm
của
từng
công
chức,
viên
chức.
Trân
trọng
cảm
ơn
Thứ
trưởng!
Báo Tin Tức
Những tin mới hơn
Những tin cũ hơn
Đang truy cập : 164
•Máy chủ tìm kiếm : 15
•Khách viếng thăm : 149
Hôm nay : 37489
Tháng hiện tại : 869946
Tổng lượt truy cập : 44237631