Mức
lương
tối
thiểu
vùng
đối
với
doanh
nghiệp
trong
nước
tăng
thêm
từ
500.000
đồng
đến
650.000
đồng,
doanh
nghiệp
FDI
là
từ
300.000
đồng
đến
450.000
đồng.
Ngày
30/9,
tại
Thành
phố
Hồ
Chí
Minh,
Bộ
Lao
động-Thương
binh
và
Xã
hội
tổ
chức
hội
nghị
triển
khai
thực
hiện
Nghị
định
70/2001/NĐ-CP
của
Chính
phủ
quy
định
mức
lương
tối
thiểu
vùng
mới.
Theo
đó,
từ
ngày
1/10/2011
đến
ngày
31/12/2012,
các
doanh
nghiệp
trong
nước,
doanh
nghiệp
FDI,
hợp
tác
xã,
trang
trại,
hộ
gia
đình,
cá
nhân
và
các
cơ
quan,
tổ
chức
có
thuê
mướn
lao
động
sẽ
bắt
đầu
thực
hiện
mức
lương
tối
thiểu
vùng
mới
theo
quy
định
của
Chính
phủ.
Như
vậy
mức
lương
tối
thiểu
vùng
đối
với
doanh
nghiệp
trong
nước
tăng
thêm
từ
500.000
đồng
đến
650.000
đồng,
doanh
nghiệp
FDI
là
từ
300.000
đồng
đến
450.000
đồng;
đây
là
mức
tăng
nhiều
nhất
từ
trước
đến
nay.
Theo
ông
Phạm
Minh
Huân
-
Thứ
trưởng
Bộ
Bộ
Lao
động-Thương
binh
và
Xã
hội,
mức
lương
tối
thiểu
vùng
mới
là
mức
lương
thấp
nhất
làm
cơ
sở
để
doanh
nghiệp
trả
cho
người
lao
động
chưa
qua
đào
tạo,
làm
công
việc
giản
đơn
nhất
trong
điều
kiện
lao
động
bình
thường,
bảo
đảm
đủ
số
ngày
làm
việc
tiêu
chuẩn
trong
tháng
và
hoàn
thành
định
mức.
Việc
trả
lương
cho
những
lao
động
thuộc
diện
nói
trên
không
được
thấp
hơn
mức
lương
tối
thiểu
vùng
mà
Chính
phủ
quy
định.
Đối
với
lao
động
đã
qua
học
nghề,
doanh
nghiệp
phải
trả
cao
hơn
ít
nhất
7%
so
với
mức
lương
tối
thiểu
vùng.
Tiền
lương
là
sự
thỏa
thuận
giữa
doanh
nghiệp
và
người
lao
động,
Nhà
nước
khuyến
khích
doanh
nghiệp
trả
lương
cao
hơn
mức
lương
tối
thiểu
quy
định.
Đặt
ra
mức
lương
tối
thiểu
vùng
cũng
là
cách
đảm
bảo
thu
nhập
cơ
bản
cho
người
lao
động
giản
đơn.
Đối
với
những
lao
động
lâu
năm,
có
trình
độ,
tự
doanh
nghiệp
và
họ
sẽ
phải
thỏa
thuận.
Ông
Phạm
Minh
Huân
cũng
cho
biết
thêm
với
việc
điều
chỉnh
này,
doanh
nghiệp
trong
nước
và
doanh
nghiệp
FDI
sẽ
có
chung
mức
lương
tối
thiểu
vùng,
doanh
nghiệp
trong
nước
sẽ
phải
cạnh
trạnh
quyết
liệt
với
doanh
nghiệp
FDI,
trong
khi
năng
suất
lao
động
của
doanh
nghiệp
trong
nước
luôn
thấp
hơn.
Hiện
tại,
bản
đồ
vùng
tiền
lương
tối
thiểu
đang
“méo
mó,”
hai
vùng
giáp
ranh
có
mức
chênh
mức
lương
tối
thiểu
rất
lớn,
về
lâu
dài
cần
phải
co
lại.
Trước
đây
chưa
có
việc
phân
các
mức
lương
tối
thiểu
vùng,
cả
nước
chỉ
có
mức
lương
tối
thiểu
chung.
Sau
này
mới
tách
ra
thành
4
vùng
lương
tối
thiểu,
trong
đó
mức
của
vùng
IV
bằng
mức
lương
tối
thiểu
chung.
Hiện
nay,
mức
vùng
IV
đã
được
điều
chỉnh
lên
1.400.000
đồng/người/tháng,
trong
khi
công
chức
nhà
nước
đang
hưởng
mức
830.000
đồng/người/tháng
(nhân
với
hệ
số)
là
quá
thấp
và
bất
cập.
Điều
đó
dẫn
đến
thực
trạng
có
nhiều
công
chức
chăm
chỉ
làm
việc,
nhưng
thu
nhập
vẫn
thấp;
nhiều
công
chức
cống
hiến,
nhưng
lại
chưa
được
hưởng
lợi
từ
sự
cống
hiến
đó.
Do
vậy,
cần
phải
điều
chỉnh
lương
lên
cao,
nhưng
đây
không
phải
điều
dễ
vì
ngân
sách
Nhà
nước
có
hạn./.