EVN: Lương sếp 51 triệu đồng/tháng

Lương cao nhất như đã nói ở trên là Chủ tịch Hội đồng Thành viên là 51 triệu đồng/tháng, còn mức lương thấp nhất có thể là 2 triệu đồng/tháng - những lao động tạp vụ tại EVN.

Tại buổi họp báo công bố kết quả kiểm tra thực hiện pháp luật lao động về tiền lương, thu nhập tại Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN), lãnh đạo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTB &XH), Lãnh đạo bộ Công Thương cùng ông Đinh Quang Tri – Phó Tổng giám đốc EVN đã có cuộc trả lời phỏng vấn trực tiếp báo chí. Sau đây là lược ghi một số phần hỏi - đáp:

Theo công bố của đoàn kiểm tra thì tổng thu nhập của người lao động ở EVN năm 2010 là 7,628 triệu đồng/người/tháng. Tuy nhiên con số này có sự khác xa so với tài liệu công bố của Kiểm toán Nhà nước cũng như Tổng giám đốc EVN công bố với báo chí trước đó, tại sao thế?

Ông Nguyễn Minh Huân – Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội: Số liệu của ba bên bao gồm: Bộ LĐ-TB&XH, kiểm toán Nhà nước, và thanh tra tài chính gần giống nhau, còn có thể có số liệu trong cuộc họp nào đó sai lệch nhiều thì chỉ có báo chí đưa tin!

Năm 2010 EVN kinh doanh lỗ nhưng tại sao lương lại trả cho nhân viên cao hơn những năm lãi trước đó?

Ông Đinh Quang Tri – Phó Tổng giám đốc EVN: Năm 2010 là năm đầu tiên EVN bị lỗ. Nguyên nhân là do năm 2010 tình hình nắng nóng, khô hạn gay gắt, lượng nước tại các hồ thủy điện giảm (thiểu 39 tỷ m3 nước so với trung bình nhiều năm, các nhà máy thủy điện chỉ huy động được 1/3 công suất), trong khi đó nhu cầu điện cho sản xuất, sinh hoạt tăng đột biến. Tập đoàn đã phải huy động nguồn nhiệt điện (chạy than, khí, dầu) với giá thành cao và mua điện giá cao để thay thế. Nhưng giá bán điện ra lại thấp hơn với các chi phí này, cùng với chênh lệch tỷ giá đã khiến Tập đoàn lỗ 8.416 tỷ đồng.

Trước tình hình đó, EVN đã có báo cáo bằng văn bản lên Thủ tướng Chính phủ.

Nếu không có cơ chế lương riêng, quay lại với cơ chế lương tối thiểu nhân với lương cơ bản lao động sẽ bỏ việc. “Chúng ta không thể yêu cầu gần 100.000 cán bộ công nhân viên của EVN phải hy sinh vì cái lỗ khách quan đó”.

Hiện nay, sản xuất điện không chỉ có riêng EVN mà có một loạt các Tổng công ty, công ty tư nhân cùng tham gia vào lĩnh vực này do đó nguy cơ về mất những lao động chuyên môn cao là có thể xảy ra.

Thủ tướng đã chấp thuận cho EVN áp dụng đơn giá tiền lương bằng 95% của đơn giá tiền lương năm 2009. Việc áp dụng này của EVN cũng tùy từng đơn vị, những nơi sản xuất điện thấp thì lương cũng chỉ tương đương năm 2009, còn những đơn vị sản lượng vượt mức kế hoạch đề ra thì tổng quỹ lương sẽ tăng lên và chia cho đầu người thì số thu nhập của người lao động sẽ tăng.

Ông Nguyễn Tiến Tùng – Phó Chánh thanh tra Bộ LĐTB &XH: Đơn giá lương của ngành điện đang tính theo giá điện thương phẩm. Năm 2010 giá điện thương phẩm vẫn tăng so với năm 2009 là 14,21%.
Kết quả kiểm tra có chỉ ra rằng đơn giá tiền lương và phân phối quỹ tiền lương giữa các khối, giữa các đơn vị trong công ty mẹ có sự vênh nhau. Cụ thể mức chênh lệch này là như thế nào?
Ông Nguyễn Tiến Tùng – Phó Chánh thanh tra Bộ LĐTB &XH: Lương bình quân chung của cả Tập đoàn năm 2010 là 7,628 triệu đồng/người/tháng.

Thu nhập bình quân nhân viên Công ty mẹ là 14,105 triệu đồng/người/tháng.

Thu nhập bình quân khối truyền tải điện là 11,403 triệu đồng/người/tháng; Thu nhập bình quân khối phát điện là 10,387 triệu đồng/người/tháng; Thu nhập bình quân khối phân phối điện là 6,75 triệu đồng/người/tháng.
Viên chức quản lý, thu nhập bình quân 2008 là 32 triệu, năm 2009 là 36 triệu, năm 2010 là 37 triệu.

Mức lương cao nhất thuộc về Chủ tịch Hội đồng Thành viên là 51 triệu đồng/tháng.

Mức lương thấp nhất tại EVN là bao nhiêu? Và cao nhất là bao nhiêu?

Ông Nguyễn Tiến Tùng – Phó Chánh thanh tra Bộ LĐTB &XH: Lương cao nhất như đã nói ở trên là Chủ tịch Hội đồng Thành viên là 51 triệu đồng/tháng, còn mức lương thấp nhất có thể là 2 triệu đồng/tháng - những lao động tạp vụ tại EVN.

Theo báo cáo của kiểm toán nhà nước, trong khoản lỗ hơn 8.000 tỷ đồng thì có khoảng 1.000 tỷ là do sản xuất kinh doanh điện và 7.000 tỷ lỗ do đầu tư ngoài ngành. Nhưng kết luận của đoàn kiểm tra về khoản lỗ từ sản xuất kinh doanh điện lại lên tới 8.416 tỷ đồng. Tại sao kết luận của đoàn kiểm tra không nêu cụ thể khoản lỗ và đề nghị EVN giải thích rõ về khoản lỗ chênh lệch này?

Ông Đinh Quang Tri – Phó Tổng giám đốc EVN: Đoàn kiểm tra của Bộ LĐTB&XH chỉ kiểm tra về tiền lương tại EVN, còn Kiểm toán Nhà nước đã tiến hành kiểm tra toàn bộ Tập đoàn Điện lực Việt Nam. Do đó, báo cáo của Kiểm toán Nhà nước sẽ chi tiết các hoạt động của EVN.

Nếu tính đủ ra thì riêng phần sản xuất kinh doanh điện năm 2010 EVN lỗ khoảng 10.000 tỷ đồng nhưng toàn bộ khoản lãi từ hoạt động đầu tư tài chính đã được EVN lấy để bù vào (chẳng hạn như tiền cổ tức ở các công ty con như Nhiệt điện Phả Lại, tiền gửi nhàn rỗi của Tổng công ty tại các ngân hàng…) do đó khoản lỗ này đã giảm xuống.

Thu nhập cụ thể của ông Đinh Quang Tri cụ thể là bao nhiêu một tháng?

Ông Đinh Quang Tri – Phó Tổng giám đốc EVN: Lương của tôi hiện nay là 40 triệu đồng/tháng. Còn tổng thu nhập thì khó tính được do tôi làm đại diện phần góp vốn của nhà nước tại một số công ty nên khi tiền thu nhập hàng tháng chuyển về sẽ chuyển thẳng vào tài khoản của Tập đoàn.

Sau lần kiểm tra lương tại EVN liệu trong thời gian tới Bộ LĐTB &XH có tiến hành kiểm tra lương tại một số Tập đoàn như: Dầu khí, Than khoáng sản hay lĩnh vực tài chính ngân hàng không?

Ông Nguyễn Minh Huân – Thứ trưởng Bộ LĐTB &XH: Hiện nay Chính phủ đã giao cho LĐTB &XH phối hợp với các bộ liên quan nghiên cứu cơ chế tiền lương của viên chức, quản lý, cũng như cơ chế tiền lương của các công ty TNHH một thành viên. Do đó, sẽ có sự “động chạm” chung nhiều lĩnh vực không chỉ dừng lại ở một số Tập đoàn như: Dầu khí, Viễn thông hay Than khoáng sản. Có thể trong nửa đầu năm nay (năm 2012) sẽ phải trình Thủ tướng xem xét.