Theo
dự
thảo
Luật
Bảo
hiểm
xã
hội
(sửa
đổi),
lương
hưu
của
cán
bộ,
viên
chức,
công
chức
tham
gia
bảo
hiểm
xã
hội
từ
ngày
01/01/2015
thay
vì
tính
bình
quân
10
năm
trước
khi
nghỉ
hưu
sẽ
phải
tính
là
bình
quân
toàn
bộ
thời
gian
đóng
bảo
hiểm
xã
hội
như
đối
với
người
lao
động
khu
vực
ngoài
nhà
nước.
Hiện
nay,
việc
tính
lương
hưu
đang
có
sự
không
giống
nhau
giữa
người
lao
động
khu
vực
doanh
nghiệp
tư
nhân
và
nhà
nước.
Lương
hưu
của
cán
bộ,
công
chức,
viên
chức
được
tính
là
bình
quân
tiền
lương
tháng
đóng
bảo
hiểm
xã
hội
của
mười
năm
cuối
trước
khi
nghỉ
hưu.
Trong
khi
đó,
lương
hưu
của
người
lao
động
khu
vực
tư
nhân
lại
tính
bình
quân
tiền
lương
tháng
đóng
bảo
hiểm
xã
hội
của
toàn
bộ
thời
gian.
Mặc
dù
các
chuyên
gia
quốc
tế
khuyến
nghị
cần
có
một
công
thức
tính
lương
hưu
chung
để
đảm
bảo
sự
công
bằng
đối
với
người
lao
động,
tuy
nhiên
theo
Thứ
trưởng
Bộ
Lao
động-Thương
binh
và
Xã
hội
Phạm
Minh
Huân,
do
quá
trình
phát
triển
của
Việt
Nam
đã
trải
qua
nhiều
thời
kỳ
thay
đổi
các
cách
tính
lương
khác
nhau
nên
chưa
thể
áp
dụng
một
công
thức
chung
cho
tất
cả
các
đối
tượng
người
lao
động.
Vì
vậy,
việc
áp
dụng
cách
tính
lương
hưu
đồng
nhất
sẽ
được
thực
hiện
với
những
người
lao
động
bắt
đầu
tham
gia
bảo
hiểm
xã
hội
kể
từ
ngày
Luật
Bảo
hiểm
xã
hội
(sửa
đổi)
có
hiệu
lực,
dự
kiến
từ
ngày
1/1/2015.
Theo
dự
thảo,
cách
tính
tỷ
lệ
hưởng
lương
hưu
cũng
được
sửa
đổi
theo
hướng
có
lộ
trình
tăng
dần
số
năm
đóng
bảo
hiểm
xã
hội
tương
ứng
với
45%
từ
15
năm
lên
20
năm,
tăng
tỷ
lệ
giảm
trừ
do
nghỉ
hưu
trước
tuổi
từ
1%
lên
2%
tương
ứng
với
mỗi
năm
nghỉ
hưu
trước
tuổi.
Lộ
trình
tăng
tuổi
nghỉ
hưu
cũng
là
một
vấn
đề
còn
nhiều
ý
kiến
trái
chiều
xung
quanh
dự
thảo
Luật
Bảo
hiểm
xã
hội
sửa
đổi.
Dự
thảo
Luật
Bảo
hiểm
xã
hội
sửa
đổi
quy
định
lộ
trình
tăng
tuổi
nghỉ
hưu
cho
đến
khi
tuổi
nghỉ
hưu
của
nam
là
62
tuổi
và
nữ
là
60
tuổi
theo
phương
thức
mỗi
năm
tăng
thêm
4
tháng
tuổi.
Lộ
trình
tăng
tuổi
nghỉ
hưu
sẽ
áp
dụng
đối
với
lao
động
tại
khu
vực
nhà
nước
từ
năm
2016
và
các
đối
tượng
còn
lại
từ
năm
2020.
Mặc
dù
các
ý
kiến
đều
thống
nhất
việc
tăng
tuổi
nghỉ
hưu
là
cần
thiết
nhưng
các
đại
biểu
cho
rằng
cần
thực
hiện
tăng
theo
lộ
trình
và
xem
xét
việc
thay
đổi
tuổi
nghỉ
hưu
đối
với
những
đối
tượng
khác
nhau.
Ông
Mai
Đức
Chính,
Phó
Chủ
tịch
Liên
đoàn
lao
động
Việt
Nam
cho
rằng
việc
tăng
độ
tuổi
nghỉ
hưu
cho
tất
cả
các
đối
tượng
từ
2020
là
chưa
hợp
lý,
chỉ
nên
áp
dụng
đối
với
người
lao
động
trong
khu
vực
nhà
nước,
còn
đối
với
khối
doanh
nghiệp
sản
xuất
thì
nên
giữ
nguyên
tuổi
nghỉ
hưu
vì
nếu
tăng
tuổi
nghỉ
hưu
thì
sức
khỏe
của
lao
động
nữ
tại
khu
vực
khó
đảm
bảo
năng
suất
lao
động.
Bên
cạnh
những
vấn
đề
còn
gây
nhiều
tranh
cãi,
một
số
quy
định
về
chế
độ
bảo
hiểm
xã
hội
được
sửa
đổi
đã
đảm
bảo
tốt
hơn
quyền
thụ
hưởng
người
lao
động.
Về
chế
độ
thai
sản,
luật
bổ
sung
quy
định
lao
động
nam
có
vợ
sinh
con
được
nghỉ
việc
5-7
ngày
làm
việc
kể
từ
ngày
vợ
sinh
con
tùy
thuộc
vào
việc
sinh
con
bình
thường
hay
phải
phẫu
thuật,
sửa
đổi
quy
định
về
thời
gian
hưởng
thai
sản
lên
6
tháng
theo
Bộ
luật
Lao
động
năm
2012.
Chế
độ
tử
tuất
mới
cho
phép
thân
nhân
người
lao
động
được
lựa
chọn
hưởng
trợ
cấp
tuất
hàng
tháng
hoặc
trợ
cấp
tuất
một
lần,
tăng
mức
trợ
cấp
tuất
một
lần
đối
lên
2
tháng
cho
mỗi
năm
đóng
bảo
hiểm
xã
hội
từ
năm
2014.
Theo
Hồng
Kiều