Với
việc
ngành
điện
khiến
cả
nước
phải
liêu
xiêu
vì
tình
trạng
cắt
điện
triền
miên
trong
năm
2010
và
2009
thì
mức
thu
nhập
trên
với
ngành
điện
là
không
xứng
đáng.
Việc
Tổng
Giám
đốc
Tập
đoàn
Điện
lực
Việt
Nam
(EVN),
ông
Phạm
Lê
Thanh
“rất
đau
lòng
khi
thấy
thu
nhập
bình
quân
của
cán
bộ
năm
2009
chỉ
ở
mức
7,3
triệu
đồng/tháng”
và
giảm
xuống
còn
khoảng
7
triệu
trong
năm
2010,
trong
khi
EVN
lỗ
nặng,
đã
gây
phản
ứng
mạnh
từ
bạn
đọc.
So
với
các
doanh
nghiệp
nhà
nước
(DNNN)
và
các
ngành
khác,
mức
lương
ấy
cao
hay
thấp?
Lương
khủng
vẫn
kêu!
Thông
tin
trên
được
ông
Phạm
Lê
Thanh
đưa
ra
tại
cuộc
họp
công
bố
giá
thành
điện
ngày
19-11.
Tuy
nhiên,
theo
kết
quả
điều
tra
của
Bộ
LĐTB&XH,
công
bố
hồi
tháng
10-2011,
về
thu
nhập
của
các
ngành
trong
năm
2010
cho
thấy,
ngành
mỏ,
luyện
kim
trả
lương
cao
nhất
(khoảng
9,2
triệu
đồng/người/tháng).
Tiền
lương
bình
quân
của
người
lao
động
trong
các
loại
hình
doanh
nghiệp
năm
2010
là
3,2
triệu
đồng/người/tháng.
Khối
DNNN
có
mức
lương
bình
quân
là
3,8
triệu
đồng.
Doanh
nghiệp
cổ
phần
có
vốn
đầu
tư
nhà
nước
là
3,3
triệu
đồng/người/tháng.
Doanh
nghiệp
có
vốn
đầu
tư
nước
ngoài
là
3
triệu
đồng.
Các
ngành
trả
lương
cao
như
ngân
hàng
cũng
chỉ
ở
mức
bình
quân
7,6
triệu
đồng/người/tháng,
ngành
dược
bình
quân
7
triệu
đồng/người/tháng;
điện
tử
viễn
thông
5,5
triệu
đồng/người/tháng.
Còn
nếu
so
thu
nhập
bình
quân
năm
2010
của
cán
bộ
ngành
điện
với
mức
thu
nhập
bình
quân
hiện
tại
của
một
số
tập
đoàn
và
tổng
công
ty
nhà
nước,
thì
người
lao
động
nhiều
đơn
vị
làm
ăn
lãi
lớn,
đóng
góp
vào
ngân
sách
cao,
vẫn
thua
xa.
Như
Tập
đoàn
công
nghiệp
Cao
su
Việt
Nam,
trong
6
tháng
đầu
năm
lợi
nhuận
đạt
trên
6.086
tỷ
đồng,
nộp
ngân
sách
2.461
tỷ
đồng
nhưng
thu
nhập
bình
quân
của
người
lao
động
chỉ
đạt
3,996
triệu
đồng/người/tháng.
Còn
nếu
so
với
thu
nhập
của
cán
bộ
công
nhân
viên
Tập
đoàn
Dệt
May
Việt
Nam,
đơn
vị
có
kim
ngạch
xuất
khẩu
gần
11,
2
tỷ
USD
trong
năm
2010,
thì
lương
của
ngành
điện
là
đáng
mơ
ước.
Đại
diện
tập
đoàn
cho
biết,
trong
6
tháng
đầu
năm
2011,
dù
doanh
thu
đạt
tới
19.174
tỷ
đồng
nhưng
thu
nhập
bình
quân
của
ngành
chỉ
ở
mức
3,64
triệu
đồng/người/tháng.
Thu
nhập
bình
quân
của
cán
bộ
Tổng
Cty
Thuốc
lá
Việt
Nam
trong
6
tháng
đầu
năm
nay
chỉ
đạt
5,58
triệu
đồng/người/tháng.
Theo
lãnh
đạo
Tập
đoàn
Công
nghiệp
Than
-
Khoáng
sản
Việt
Nam,
những
tháng
đầu
năm
2011,
cán
bộ
trong
ngành
cũng
chỉ
có
mức
thu
nhập
bình
quân
7
triệu/người/tháng.
Còn
nếu
so
với
năm
2009,
thu
nhập
bình
quân
cán
bộ
ngành
than
chỉ
ở
mức
5,3
triệu
đồng
(thấp
hơn
EVN
2
triệu
đồng).
“Nếu
so
với
ngành
điện,
đặc
thù
công
việc
của
chúng
tôi
vất
vả,
nặng
nhọc
hơn.
Ngay
thu
nhập
của
lãnh
đạo
bên
đó
cũng
cao
hơn
chúng
tôi
rất
nhiều”
-
Một
phó
tổng
giám
đốc
Vinacomin,
nói.
Theo
một
chuyên
gia,
việc
EVN
kêu
mức
lương
bình
quân
tính
của
lao
động
ở
mức
trên
7
triệu
đồng
là
thấp
thì
cũng
không
có
gì
đáng
ngạc
nhiên,
nếu
nhìn
vào
những
đề
xuất
chia
thưởng
từng
được
đơn
vị
này
đưa
ra
hồi
cuối
năm
2008.
Khi
đó,
với
lý
do
lãi
lớn,
thay
vì
chuyển
tiền
vào
đầu
tư,
EVN
có
văn
bản
gửi
Thủ
tướng
cho
rằng,
việc
ưu
tiên
tăng
vốn
đầu
tư
là
cần
thiết,
song
cũng
cần
xem
xét
quyền
lợi
của
84.000
cán
bộ
công
nhân
viên
ngành
điện
(nay
là
hơn
100
ngàn
lao
động).
Vì
vậy
EVN
kiến
nghị
xử
lý
tổng
lợi
nhuận
thực
hiện
năm
2007
theo
hướng
cho
trích
quỹ
khen
thưởng
phúc
lợi
1.002
tỷ
đồng,
còn
lại
1.490
tỷ
đồng
sẽ
bổ
sung
vào
quỹ
đầu
tư
phát
triển.
Đề
xuất
này
sau
đó
đã
bị
phản
ứng
dữ
dội,
nên
chỉ
được
trích
334
tỷ
đồng
quỹ
khen
thưởng.
Một
chuyên
gia
cho
rằng,
đấy
mới
chỉ
là
thu
nhập
bình
quân
còn
thu
nhập
thực
tế
của
lãnh
đạo
ngành
điện
chắc
chắn
cao
hơn
rất
nhiều
lần.
Với
việc
ngành
điện
khiến
cả
nước
phải
liêu
xiêu
vì
tình
trạng
cắt
điện
triền
miên
trong
năm
2010
và
2009
thì
mức
thu
nhập
trên
với
ngành
điện
là
không
xứng
đáng.
Nếu
tính
những
thiệt
hại
do
tình
trạng
thiếu
điện
mà
EVN
là
đơn
vị
phải
chịu
trách
nhiệm
chính
thì
mức
lương
bình
quân
trên
cần
phải
xem
xét
lại.
Nhân
danh
lo
cho
vài
triệu
người
nghèo,
đè
người
tiêu
dùng
Trao
đổi
với
PV
Tiền
Phong,
chuyên
gia
kinh
tế
Phạm
Chi
Lan
cho
rằng,
các
tập
đoàn
nhà
nước
được
hưởng
ưu
đãi
rất
nhiều
về
đất
đai,
tài
nguyên
thiên
nhiên,
vốn…
so
với
các
doanh
nghiệp
khác.
Đó
là
chưa
kể
những
lợi
thế
không
thể
so
sánh
như
được
ưu
tiên
vay
vốn
ODA,
được
Chính
phủ
bảo
lãnh
vay
vốn
ngân
hàng
trong
và
ngoài
nước.
"Do
bộ
máy
cồng
kềnh
dẫn
đến
việc
hoạt
động
chưa
hiệu
quả.
Nhiều
khi
muốn
giảm
bớt
nhân
lực
nhưng
cũng
khó
vì
nếu
người
ta
không
sai
phạm,
không
có
khuyết
điểm
gì
thì
rất
khó
có
thể
đuổi
việc”-Một
ủy
viên
Hội
đồng
Thành
viên
EVN. |
Với
ngành
điện,
cần
tách
bạch
khoản
phục
vụ
công
ích
khỏi
phần
kinh
doanh
để
làm
rõ
hiệu
quả
hoạt
động
của
ngành
này.
Không
thể
để
tình
trạng
nhân
danh
lo
cho
vài
triệu
người
nghèo
để
rồi
mập
mờ
đè
lên
đầu
mấy
chục
triệu
người
tiêu
dùng
khác.
TS.Vũ
Đình
Ánh,
Viện
Kinh
tế
-Tài
chính,
Bộ
Tài
chính
cho
rằng,
vấn
đề
lãi,
lỗ
bao
nhiêu,
lương
cao
hay
thấp
của
EVN
chỉ
là
nhỏ
lẻ,
mà
quan
trọng
bây
giờ
là
phải
có
cuộc
đại
phẫu
tổng
thể
cả
ngành
điện.
Bây
giờ
không
phải
chữa
theo
cách
xem
nó
nổi
u
ở
đâu
thì
cắt
ở
đó
mà
phải
đặt
nó
lên
bàn
mổ
xem
u
chỗ
nào,
cục
chỗ
nào
để
đại
phẫu.
Cũng
cần
đặt
ra
vấn
đề
là
trách
nhiệm
của
cơ
quan
quản
lý
nhà
nước
khi
để
cho
ngành
điện
rơi
vào
tình
trạng
này.
Còn
mức
lương
của
EVN,
như
thế
là
quá
cao.
Chưa
kể,
hiện
lượng
lao
động
của
ngành
điện
quá
đông,
tới
hơn
10
vạn.
Theo
TS
Nguyễn
Mạnh
Hiến,
nguyên
Viện
trưởng
Viện
Năng
lượng,
ở
các
nước
người
ta
chỉ
tính
2
hoặc
2,5
người/MW
công
suất
lắp
đặt
trong
khi
ở
EVN
hiện
từ
4,5
-
6
người.
Chỉ
tính
riêng
phần
trả
lương
của
EVN
trong
giá
điện
hiện
nay
cũng
là
không
công
bằng.
Đây
là
điều
cần
xem
lại.
Cần
có
sự
kiểm
toán
chi
phí
sản
xuất
điện
của
EVN.